Бизнес, 02 сен 2016, 04:43

«Роснефть» предложила свою схему раздела «Чеченнефтехимпрома»

«Роснефть» предложила Минэкономразвитию свою схему раздела активов «Чеченнефтехимпрома» (ЧНХП), акции которого президент России поручил передать Чечне, узнала газета «Коммерсантъ»
Читать в полной версии
Фото: Никита Попов / РБК

Компания предложила ведомству два варианта, которые значительно отличаются от идей Минэкономразвития. В первом случае предлагается выделить Чечне участок земли под строительство завода литий-ионных аккумуляторов, а акции ЧНХП передать «Роснефтегазу», который владеет контрольным пакетом «Роснефти». Согласно второму варианту госкомпании, акции подконтрольного «Роснефти» «Грознефтегаза», работающего на арендованных активах ЧНХП, продаются инвестору или Чечне по рыночной цене, пишет газета.

Рыночная стоимость акций «Грознефтегаза» будет определена международным оценщиком, предлагает «Роснефть».

В июне правительство разработало схему передачи ЧНХП, согласно которой имущество, используемое «Грознефтегазом», будет подарено Росимущество, а затем при приватизации будет внесено в уставный капитал «Роснефтегаза». Затем Минэкономразвития предложило исключить 100% акций ЧНХП из приватизационной программы и передать Чечне.

В декабре прошлого года президент России Владимир Путин поддержал предложение и.о. главы Чечни Рамзана Кадырова передать республике ЧНХП. Сам Кадыров отмечал, что передача нефтекомпании не «ущемит интересов НК «Роснефть», которая арендует только недвижимое имущество нефтедобывающего комплекса компании».

Pro
«Воспалительный возраст». В Стэнфорде нашли способ отсрочить старость
Pro
«В Китае нет сетей вроде «Магнита»: что SPLAT понял о рознице Азии
Pro
Все в долгах: почему растет бюджетный дефицит в развитых странах
Pro
«Верните деньги». Суды завалены исками против образовательных сервисов
Pro
«Играть в бога». Почему катаклизмы в Дубае связывают с экономикой
Pro
Что будет, если ИИ решит все проблемы людей, — The Economist
Pro
Пять признаков того, что в компании «хромает» клиентский сервис
Pro
Эти мифы управления погубили известные компании. Пора перестать им верить