Бизнес, 23 июл 2022, 18:09

Reuters рассказал об использовании детского труда на заводе Hyundai в США

Агентство Reuters описывает эпизод, когда на дочернем заводе Hyundai в Алабаме работали 13-летняя девочка из Гватемалы и два ее брата 12 и 15 лет. Это подтвердили их отец и полиция
Читать в полной версии
Фото: Joshua Schneyer / Reuters

Дочернее предприятие южнокорейской компании Hyundai Motor в штате Алабама (США) использовало детский труд, пишет агентство Reuters со ссылкой на полицию, семью несовершеннолетних рабочих, а также действующих и нынешних сотрудников предприятия.

Речь идет о SMART Alabama LLC, которая поставляет детали для флагманского сборочного завода Hyundai в США, расположенного в Монтгомери (административный центр Алабамы). В корпоративных документах Hyundai компания SMART указана как ее подразделение.

Информация о детском труде на заводе появилась в феврале, когда из дома гватемальской семьи в городе Энтерпрайз пропала 13-летняя девочка, пишет Reuters. Как оказалось, она вместе с братьями 12 и 15 лет работала на предприятии и пропускала школу. Это подтвердили их отец и местная полиция, которая уже уведомила об инциденте генеральную прокуратуру штата Алабама.

Агентство также поговорило с десятком нынешних и бывших сотрудников завода SMART, которые на условиях анонимности рассказали, что многие работавшие на заводе несовершеннолетние отказывались от учебы в пользу длительных смен. Сколько всего детей привлекали к труду на предприятии, какую зарплату они получали и какие были условия труда, агентству выяснить не удалось.

Автопроизводитель Hyundai, комментируя ситуацию, заявил, что «не потерпит незаконной практики трудоустройства в любом подразделении». «У нас есть правила и процедуры, которые требуют соблюдения всех местных, государственных и федеральных законов», — сказали в компании.

В SMART сообщили, что отрицают любые утверждения о сознательном найме сотрудников с нарушением закона. Там заявили, что при приеме на работу временных сотрудников полагаются на кадровые агентства, занимающиеся подбором персонала. Вопросы об упомянутых выше детях в компании оставили без ответа, сообщило агентство.

Pro
Путь героя: как составить жизненную стратегию, которая приведет к успеху
Pro
Секрет Гейтса и Далио: как медитации помогают прокачать лидерство
Pro
Опасный мегаполис: как сохранить свое здоровье в условиях городской жизни
Pro
Субсидиарная ответственность за штраф от ФНС: как оправдаться директору
Pro
Банк России приступает к продаже валюты. Что будет с курсом рубля
Pro
Как бизнес-ангелы зарабатывают на «единорогах»: советы Оскара Хартманна
Pro
Знаки деменции появляются за 15 лет до диагноза. Как не пропустить их
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы