Экономика, 02 авг 2013, 18:36

В.Путин: Я не знаю, как заставить бизнес брать молодых на работу

В современных российских условиях невозможно в приказном порядке обязать бизнес брать на работу молодежь без опыта работы, но можно его стимулировать. С таким мнением выступил сегодня президент России Владимир Путин на молодежном форуме "Селигер-2013".
Читать в полной версии
Фото: ИТАР-ТАСС

"Обязать представителей бизнеса взять на работу в современных условиях практически невозможно. Я даже не представляю, как это сделать", - отметил президент.

По словам главы государства, вместо прямых указаний можно создать для бизнеса стимулирующие наем молодежи условия, а также задействовать необходимые механизмы, чтобы предприятия готовили, давали стипендии, принимали финансовое участие в подготовке специалистов, которых они потом возьмут на работу.

Президент отметил, что в России ситуация с молодежной безработицей вовсе не такая удручающая, как в некоторых странах Европы, где она достигает 40%.

Напомним, что в июне 2013г. на встрече с руководством делового саммита "Группы двадцати" В.Путин выразил озабоченность уровнем безработицы среди молодежи в Европе.

"В отдельных странах Европы безработица превышает 25%, очень тяжелая ситуация в Южной Африке. А среди молодежи - особая тема, вы, наверняка, это знаете", - отметил президент. Так, в Португалии молодежная безработица превышает 40%, в Испании - 56%, в Греции - 60%. По мнению В.Путина, это уже трагедия и просто опасная ситуация.

Говоря о ситуации в российской экономике, В.Путин отметил, что она абсолютно здорова и показывает неплохие перспективы роста.

Pro
90 дней подъемов в 05:30: что не так с новым трендом по «улучшению себя»
Pro
Уйти из найма в консалтинг. Как продвигать свою экспертизу: 3 направления
Pro
Серотонин — не про счастье, мелатонин — не только сон: 5 мифов о гормонах
Pro
Как защититься от ослабления рубля в 2024 году: 5 главных инструментов
Pro
Почему Египет становится новой площадкой для сборки китайских авто
Pro
Чего ждут и боятся FMCG-компании — опрос 100 СЕО и топ-менеджеров
Pro
Синдром варяга. Почему компании продвигают чужих, а не своих сотрудников
Pro
Мне не нужно идеальное тело всю жизнь: ЗОЖ-привычки «ботаника» из «Офиса»