Экономика, 03 ноя 2006, 20:20

Чистая прибыль ЧЦЗ в III квартале упала на 20,6%

Чистая прибыль ОАО "Челябинский цинковый завод" (ЧЦЗ) в III квартале 2006 года снизилась по сравнению со II кварталом на 20,6% и составила 502 млн 410 тыс. рублей. Такие сведения содержатся в отчетности компании.
Читать в полной версии

В ЧЦЗ снижение прибыли в указанный период объясняют увеличением себестоимости продукции за счет роста себестоимости сырья, а также списанием затрат на проведенный в III квартале плановый капитальный ремонт основных фондов. Во II квартале чистая прибыль завода составляла 632 млн 802 тыс. руб.

Челябинский цинковый завод входит в сферу влияния группы "Челябинский трубопрокатный завод" (ЧТПЗ). На долю ЧЦЗ приходится около 60% российского производства металлического цинка. В 2005г. выручка предприятия составила 4,77 млрд руб., чистая прибыль - 268,221 млн руб., произведено 116 тыс. т цинка. Управление активами группы ЧТПЗ осуществляет компания Arkley Capital S.a'r.l (Люксембург).

Напомним, что в конце октября "Челябинский цинковый завод" официально объявил о своих планах по проведению IPO, в ходе которого компания планирует разместить от 35% до 40% своих акций. Всего от проведения IPO ЧЦЗ ожидает привлечь около 300 млн долл. От всего объема размещения 30% акций будет размещено в России на фондовой бирже РТС, 70% акций будет размещено в виде GDR на Лондонской бирже. Компания предполагает размещать как уже существующие бумаги, так и бумаги дополнительной эмиссии. Акции будут распространяться среди институциональных инвесторов. Букраннером размещения выступит Credit Swiss, со-организаторами - HSBC, "Тройка Диалог" и Альфа-банк.

Pro
Тренд на маркетплейсах — 2025: видео в карточках товаров повышает продажи
Pro
Как сделать годовой отчет, который оценит инвестор: 6 неочевидных советов
Pro
Коллега пытается вас подставить. Как с этим справиться — четыре совета
Pro
Как определить реальные цели в карьере и успешно достичь их
Pro
Почему мы избегаем ставить амбициозные цели и как это преодолеть
Pro
Поколение «ни-ни». Почему молодые люди массово отказываются работать
Pro
Работа без роли: зачем и как внедрять систему «плавающих» должностей
Pro
Эти 3 типа поведения лишают шанса на успех. Проверьте, не о вас ли это