Экономика, 04 июн 2013, 06:11

Правительство снизит потолок для "золотых парашютов" до 5 зарплат

Минэкономразвития, Минтруд и Минфин предлагают сохранить выплаты топ-менеджерам госкомпаний и госкорпораций в размере 3-5 зарплат. Министерства должны представить в правительство предложения по размерам так называемых золотых парашютов до 14 июня.
Читать в полной версии
Фото: ИТАР-ТАСС

Как сообщили газете "Известия" в профильных ведомствах, предложения уже практически подготовлены. Согласно им, нижняя планка составит три зарплаты, а верхняя - пять.

В настоящее время трудовым законодательством зафиксирована только нижняя планка выплат: при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему полагается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Ранее в Государственную думу был внесен законопроект депутата "Единой России" Валерия Трапезникова, который предполагал введение выплат при увольнении руководства госкорпораций от трех до 12 месячных окладов, а руководителей компаний с госучастием - от трех до 18 окладов. В Минфине "Известиям" сообщили, что подобный законопроект вряд ли пройдет, так как верхняя планка выплат является завышенной.

Напомним, что установить определенный лимит на "золотые парашюты" предложил президент России Владимир Путин. Соответствующее заявление глава государства сделал после отставки главы подконтрольной государству компании "Ростелеком" Александра Провоторова, выходное пособие которого составило 233 млн руб., включая "золотой парашют" в 201 млн руб.

Pro
Как рестораны автоматизируют бизнес: шесть актуальных направлений
Pro
Как проходит обмен замороженных активов: главные успехи и риски
Pro
Почему две трети иностранных компаний не торопятся уходить из России
Pro
Субсидиарная ответственность за штраф от ФНС: как оправдаться директору
Pro
Почему жаворонки чаще преуспевают в бизнесе
Pro
Америка, Китай и «неприсоединившиеся». Как мир распадается на блоки
Pro
Какими активами вы реально владеете: 5 ошибок инвентаризации
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы