Американские выпускники могут остаться без работы
По подсчетам Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACA), лишь около 20% выпускников-2009 нашли работу по состоянию на конец мая с.г. При этом во II квартале уровень безработицы среди молодежи в возрасте до 25 лет составлял 17,3%, что вдвое превышает средний показатель по стране.
Большинство экономистов опасаются, что столь высокий уровень безработицы среди американской молодежи в дальнейшем приведет к крайне негативным последствиям. Дело в том, что в настоящее время уходит на пенсию поколение "детей бума" – детей, родившихся в США в период 1946-1960гг. Соответственно, вскоре понадобится огромное количество новой рабочей силы.
Масла в огонь подливает и тот факт, что большинство американской молодежи учится в кредит. Долг среднего выпускника колледжа составляет 27 тыс. долл., и около 30% всех долгов американских выпускников (а это около 13,2 млн долл. по состоянию на конец 2007г.) являются незастрахованными.
Помимо этого, нельзя забывать, что большинство выпускников не имеют никакого опыта. Соответственно, после окончания кризиса они тоже не смогут устроиться на работу из-за отсутствия необходимых навыков. Эту проблему озвучил в июне глава Федеральной резервной системы (ФРС) США Бен Бернанке. "Американцам, которые сейчас не могут найти работу, будет нелегко после окончания кризиса, поскольку за это время они утратят все существующие навыки и им будет негде набраться опыта", - заметил он.
В свою очередь экономист Yale School of Management Лиза Кан говорит, что молодежи, чей выпуск из университетов совпал с кризисом, обычно бывает нелегко найти хорошую работу на протяжении всей жизни. По ее словам, при попытке устроиться на работу во время рецессии выпускники должны быть готовы к невысокой зарплате - примерно на 6-8% ниже, чем в период роста экономики.
Правда, надо заметить, многие выпускники не отчаиваются и предпринимают все возможное, чтобы найти работу. Например, некоторые американцы готовы искать работу за границей, а кто-то устраивается на стажировку в крупную компанию и работает бесплатно, исключительно для того, чтобы получить необходимый опыт. "Некоторые выпускники предпочитают не ждать, а активно занимаются поисками работы. Конечно, они будут получать много отказов, но в конечном итоге им повезет", - считает глава Challenger, Gray & Christmas Джон Челленджер.
Вторит ему и консультант Грег Роллетт, по словам которого часто – даже в периоды кризисов – продолжают нанимать сотрудников небольшие компании. "В небольшой компании тоже можно получить необходимые навыки, тем более что лучше иметь хоть какую-то работу, чем вообще никакой", - заключает эксперт.