Экономика, 07 сен 2008, 12:50

Boeing приостанавливает производство из-за забастовки рабочих

О планируемой забастовке было объявлено 4 сентября 2008г. Тогда члены профсоюза Boeing Co. большинством голосов приняли соответствующее решение. Нынешняя забастовка - уже вторая за последние три года.
Читать в полной версии

О планируемой забастовке было объявлено 4 сентября 2008г. Тогда члены профсоюза Boeing Co. большинством голосов приняли соответствующее решение. Нынешняя забастовка - уже вторая за последние три года.

Работники Boeing не удовлетворены предложением руководства компании о заключении нового контракта с сотрудниками сроком на три года с повышением зарплаты на 11%. В ходе голосования 80% работников не поддержали новый контракт и 87% проголосовали за проведение забастовки.

Напомним, в 2005г. Международная ассоциация рабочих авиакосмической промышленности большинством голосов отклонила предложения менеджмента компании Boeing по уровню зарплат и социальных пакетов и объявила о начале забастовки. По решению профсоюза в забастовке приняли участие 18,4 тыс. рабочих.

Забастовка длилась 25 дней. По ее окончании работники одобрили предложенный руководством компании новый трудовой договор. Международная ассоциация рабочих авиакосмической промышленности большинством голосов (около 80%) приняла трехлетний трудовой контракт. Согласно документу, Boeing увеличил пенсионные выплаты на 17%, при этом они достигли показателя 70 долл. за каждый отработанный месяц. В то же время руководство компании не стало изменять социальный пакет.

Pro
Хоронить холодные звонки рано: что говорить, чтобы быть услышанным
Pro
«Воспалительный возраст». В Стэнфорде нашли способ отсрочить старость
Pro
Как заработать на дивидендах весной 2024-го: топ-10 российских акций
Pro
Какими активами вы реально владеете: 5 ошибок инвентаризации
Pro
Меня недолюбливают: как люди сами выдумывают себе проблемы
Pro
Секрет Гейтса и Далио: как медитации помогают прокачать лидерство
Pro
Пять признаков того, что в компании «хромает» клиентский сервис
Pro
Высокопроизводительный задира: как управлять токсичным топ-перформером