Экономика, 08 фев 2009, 14:31

Британское правительство расследует зарплаты топ-менеджеров банков

Правительство Великобритании проведет независимое расследование управления банков. Власти, в частности, намерены проверить зарплаты и бонусы, начисляемые топ-менеджерам, сообщил министр финансов страны Алистер Дарлинг.
Читать в полной версии

"Я понимаю, что люди раздражены завышенными бонусами банкиров", - сказал А.Дарлинг, добавив, что "руководители банков должны вести себя ответственно". Предстоящее расследование, возможно, подтвердит, что соблазн высоких вознаграждений заставляет менеджеров финансовых институтов предпринимать неоправданные риски, сообщает Би-би-си.

Многие ведущие банки Соединенного Королевства были вынуждены обратиться за помощью к государству, чтобы пережить финансовый кризис. Так, Royal Bank of Scotland в прошлом году получил от правительства инвестиции в размере 20 млрд фунтов стерлингов (23 млрд евро). Между тем банк, по информации местной прессы, готовится выплатить своим сотрудникам вознаграждения на общую сумму до 1 млрд фунтов. Royal Bank of Scotland официально лишь сообщил, что обсуждает с властями проблему бонусов, однако отказался комментировать конкретные цифры. По словам представителей банка, выплата бонусов входит в контрактные обязательства перед некоторыми менеджерами.

На этой неделе премьер-министр Великобритании Гордон Браун заявил, что у банков, которые выживают за счет средств налогоплательщиков, не должно быть "никаких вознаграждений за провалы".

Pro
Австралийских подростков выгоняют из интернета. Почему напуган бигтех
Pro
Новый офисный синдром — ложное выгорание: как с этим бороться начальнику
Pro
Лицо «нового мира»: что предсказывает на 2025 год обложка The Economist
Pro
Крах бизнес-партнерств разбивает дружбу и семьи. Как его избежать
Pro
Как устроен ChatGPT — британский программист раскрывает тайны ИИ
Pro
Как сделать сотрудников более ответственными: набор практик
Pro
Неочевидный Оман: где еще возможно россиянам открыть счета за рубежом
Pro
«Начинать бизнес нужно с великой идеи»: 12 мифов о компаниях-визионерах