Три четверти россиян довольны работой, половина хотела бы ее сменить
Не удовлетворены своим трудоустройством 23% работающих россиян - прежде всего респонденты со средним образованием (30%) и селяне (31%).
Социологи особо подчеркивают: те, кто за последние три года работу не менял, довольны ею чаще тех, кто переходил за эти годы с одного места на другое. Тем не менее 49% работающих россиян, по данным ВЦИОМ, хотели бы поменять работу. Главным поводом к этому по-прежнему служит не устраивающий размер заработной платы (31%, в 2012г. - 35%).
Все остальные недостатки вызывают куда меньше охоты к перемене мест. Например, на чрезмерно напряженный характер работы пожаловались лишь 10% респондентов, на несоответствие работы специальности или отсутствие интересных задач - по 8%, на отсутствие перспектив профессионального и должностного продвижения - 7%, на плохие условия труда - 6% респондентов.
Реже всего поводом задуматься о смене работы выступают плохие отношения в коллективе, семейные обстоятельства, желание открыть свое дело (по 2%).
Меняли работу за последние три года 35% работающих россиян: 20% - один раз, 12% - два-три раза, 3% - более трех раз. При этом мужчины склонны делать это несколько чаще, чем женщины: среди мужчин о том, что меняли работу за последние три года, сообщают 39%, среди женщин - 31%.
Переходить из одной организации в другую более свойственно молодежи: 47% 18-24-летних приходилось менять работу за последние три года один раз и чаще. 64% работающих признаются, что все это время (три года) трудятся на одном месте.
Согласно исследованию, в работе для россиян по-прежнему важнее всего размер заработной платы: 71% участников исследования сообщили, что при трудоустройстве этот фактор имеет для них первостепенное значение (год назад - 67%).
Менее значимы удобный режим работы (28%), возможность профессиональной самореализации, социальные гарантии (по 23%). Еще реже россияне обращают внимание на престижность работы, ее официальный характер и социальный пакет (по 13%).
Замыкают рейтинг факторов пенсионные отчисления со всей зарплаты (9%), возможность установления хороших отношений в коллективе (6%), неутомительный характер работы (5%). При этом для тех, кто сегодня не работает, последний фактор имеет большее значение, чем для тех, кто трудоустроен (10% против 6% соответственно).