E&Y: В России зарплаты все больше платят в рублях
В обзоре говорится, что снижение доли компаний, устанавливающих зарплаты в долларах, "возможно, является результатом растущего недоверия к американской валюте, которая вела себя крайне неустойчиво на валютных рынках в течение последних 12 месяцев". Также авторы исследования предполагают, что данная тенденция может быть вызвана увеличением количества участников, которые находятся за пределами Москвы, и которые более склонны использовать российские рубли.
Исследование показало рост популярности евро. Так, об использовании евро сообщили 12% компаний, устанавливающих зарплаты в иностранной валюте. Хотя многие компании еще не приняли решение, в какой валюте устанавливать зарплату своих сотрудников в нынешней ситуации.
В обзоре указывается, что ощутимая инфляция в размере 11-12% оказывает сильное влияние на уровень заработных плат. Компании, принявшие участие в исследовании, повысили зарплаты за прошедший год в среднем на 10% и запланировали повышение в среднем на 9-10% в следующем году. "Сравнение заработной платы в прошлом и этом году для каждой позиции показывает, что повышение для определенных позиций было даже выше, достигая порой 15-20% и более", - отмечается в исследовании.
Результатом недавней девальвации доллара стал тот факт, что повышение зарплат, деноминированных в долларах, традиционно меньшее, чем повышение зарплат в рублях, в этом году практически соответствовало рублевому.
По мнению специалистов Ernst & Young, рынок труда, как в Москве, так и в других быстро развивающихся регионах, находится на подъеме. По их мнению, это является следствием ежегодного роста ВВП на 6-7% на протяжении последних четырех лет. Эксперты компании отмечают, что хотя Россия до сих пор считается зоной повышенного риска, российский рынок является одним из наиболее привлекательных как для внутренних, так и для международных инвестиций, что создает повышенный спрос на персонал фактически на всех уровнях. Согласно результатам обзора, почти две трети компаний заявили, что планируют увеличить количество сотрудников в течение следующих 12 месяцев в среднем на 23%.
"Мы наблюдаем интенсивное перемещение высококвалифицированного персонала, в ходе которого некоторые компании нанимают новых сотрудников, а другие, столкнувшись с текучестью кадров, ищут способы удержать своих лучших специалистов", - отмечает Тим Карти, партнер группы Human Capital компании Ernst & Young.