Экономика, 25 окт 2012, 03:03

Трудовые мигранты заплатят за российские пенсии

"Единая Россия" подготовила законопроект, который обяжет работодателей перечислять в пенсионный фонд средства с зарплат иностранных граждан даже в том случае, если с ними был заключен краткосрочный трудовой договор. Это нововведение станет частью масштабной пенсионной реформы, сообщают "Известия".
Читать в полной версии
Фото: ИТАР-ТАСС

С начала 2012г. в российском законодательстве действует норма, которая обязывает работодателей производить пенсионные взносы за трудовых мигрантов. Однако ранее это необходимо было делать лишь в том случае, если иностранный гражданин проработал на российском предприятии не менее полугода.

Согласно новому законопроекту, теперь за мигрантов необходимо будет делать взносы даже в том случае, если они отработали на территории страны один день. Инициатором поправки стал депутат Андрей Исаев.

Планируется, что за невыполнение данной нормы работодателям будет грозить жесткое наказание от запрета на занятия определенными видами деятельности до уголовной ответственности.

Напомним, что 20 октября заместитель председателя правительства России Ольга Голодец сообщила, что российские пенсии могут увеличиться до 24 тысяч рублей к 2023г.

По данным Федеральной миграционной службы, в России на сегодняшний день находятся 9,2 млн мигрантов. Из них 1,2 млн человек - те, кто законно работает, 3,7 млн пребывают с целью, исключающей трудовую деятельность, 4,3 млн - группа риска - люди, которые указали своей целью работу, но не имеют на нее разрешения.

Pro
Как ФНС находит скрытую выручку: шесть провальных для бизнеса схем
Pro
Мошенники на удаленке: как не потерять деньги при работе с внештатником
Pro
«В Китае нет сетей вроде «Магнита»: что SPLAT понял о рознице Азии
Pro
«Система не менялась с 70-х». Чем обернулось корейское экономическое чудо
Pro
Какими активами вы реально владеете: 5 ошибок инвентаризации
Pro
Как часто компании подставляют друг друга — исследование
Pro
Чудо Сингапура. Как за полвека сделать страну одной из богатейших в мире
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины