Экономика, 27 мая 2010, 14:43

Банк России продолжит наращивать долю золота в резервах

Банк России планирует продолжить наращивание объема золота в своих резервах. Такое заявление сделал на пресс-конференции глава Центробанка Сергей Игнатьев.
Читать в полной версии

"В течение последних нескольких лет мы увеличивали объем золота в резервах, а доля золота до 2008г. не увеличивалась, но в 2009-2010гг. начала расти. Никаких иных решений мы не принимали, эта тенденция будет продолжаться", - сказал С.Игнатьев, не уточнив, сколь долго может продолжаться этот тренд.

Также он сообщил, что Банк России не планирует изменять валютную структуру резервов в связи с колебаниями курсов валют. "Валютная структура резервов у нас не менялась уже давно и не поменяется. Мы не стараемся заработать деньги на валютных спекуляциях, мы консервативны и не будем менять структуру резервов", - подчеркнул глава Центробанка.

По состоянию на 21 мая объем международных резервов Банка России составил 453,4 млрд долл. Неделей ранее этот показатель был зафиксирован на отметке 458,2 млрд долл. Таким образом, за неделю золотовалютные резервы Центробанка снизились на 4,8 млрд долл., или на 1,05%.

Международные резервы РФ представляют собой высоколиквидные финансовые активы, находящиеся в распоряжении Банка России и правительства Российской Федерации по состоянию на отчетную дату. Международные резервы складываются из активов в иностранной валюте, монетарного золота, специальных прав заимствования (SDR), резервной позиции в МВФ и других резервных активов.

Pro
Как с помощью ИИ вдвое увеличить выручку: примеры скриптов для сейлзов
Pro
Как часто компании подставляют друг друга — исследование
Pro
Как привлечь пользователей в приложение — опыт финтехсервиса Avosend
Pro
В мире миграционный бум. Экономики каких стран могут пострадать
Pro
Наорал — и все заработало: как управляют командой токсичные руководители
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Черный закат. Почему западные компании массово покидают Африку
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины