Зарплаты и премии американских банкиров сильно сократятся
Goldman Sachs Group Inc и Morgan Stanley превратились из инвестбанков в банковские холдинговые компании . В этой связи эксперты ожидают резкого снижения их прибыли. А вместе с прибылью можно ожидать и значительного сокращения зарплат и премий для топ-менеджеров крупных банков.
"Эпоха инвестбанков осталась в прошлом. Конечно, прибыль у инвестиционных банков была очень высока. Но крайне высок был и риск", - отмечает глава Challenger Gray & Christmas Джон Челленджер. При этом эксперт добавляет, что помимо изменения статуса банкам придется также полностью изменить свои стратегии ведения бизнеса. Причем, прежде всего, американским банкам придется значительно урезать премии и зарплаты своих сотрудников.
В первую очередь это сокращение коснется топ-менеджеров крупных банков, отмечают участники рынка. Так, главе Morgan Stanley Джону Маку и главе Goldman Sachs Ллойду Бланкфайну, скорее всего, придется забыть про высокие премии. "Поскольку меняется сама структура банковской системы США, банкирам следует ожидать резкого сокращения зарплат и премий", - полагает эксперт Steven Hall & Co Перл Мейер.
Свою роль может также сыграть и дальнейшая политика США относительно кризиса кредитов. Так, если Конгресс все же примет законопроект по поддержке финансового рынка стоимостью 700 млрд долл., то банкам придется затянуть пояса потуже и урезать премии и зарплаты.
Более того, некоторые эксперты ожидают дальнейшего сокращения рабочих мест в банковской сфере. Так, лишь только в августе с.г. американские финансовые институты сократили порядка 103 тыс. рабочих мест, не считая 153 тыс. сокращений в прошлом году. Причем, по мнению Дж.Челленджера, до конца года этот показатель еще подрастет.
Похожей точки зрения придерживаются и другие эксперты. Например, глава Johnson & Associates Алан Джонсон отмечает, что инвестбанки всегда платили отличные зарплаты и премии, в то время как обычные коммерческие банки обычно были довольно скупы. "Не думаю, что в условиях нынешнего кризиса банки будут тратить на зарплаты и премии около 50-60% своей прибыли", - заключил П.Мейер.