Политика, 01 июл 2011, 13:38

В России госслужащих будут увольнять за утрату доверия начальника

В России основанием для увольнения государственного служащего станет утрата доверия со стороны представителя нанимателя. Поручение представить предложения по изменениям в законодательство сделал президент страны Дмитрий Медведев.
Читать в полной версии

Как сообщает пресс-служба Кремля, данное предложение было озвучено главой государства во время выступления на экономическом форуме, который прошел в начале июня в Санкт-Петербурге, и содержится в перечне поручений.

Среди прочего администрации президента поручено представить предложения о возмещении государству ущерба, причиненного незаконными действиями или бездействием лиц, замещающих государственные должности, федеральных государственных служащих высшей группы должностей и приравненных к ним лиц, в случае если по их вине государство в соответствии с судебным решением, в том числе решением межгосударственного судебного органа, выплатило компенсацию.

Напомним, в Санкт-Петербурге Д.Медведев заявил, что "удавка на шее коррупционеров должна сжиматься постоянно и неумолимо", однако посетовал на то, что существующий порядок уголовного преследования коррупционеров весьма сложен и медлителен.

Выступление президента на открытии Петербургского экономического форума было названо программной речью о развитии страны. Среди основных тем прозвучала необходимость расширения списка приватизируемых предприятий, усиление борьбы с коррупцией, создание столичного федерального округа, продолжение модернизационных процессов.

Pro
Список требований к директорам по маркетингу вырос. Чего от них ждут
Pro
«В Китае нет сетей вроде «Магнита»: что SPLAT понял о рознице Азии
Pro
Кийосаки предсказал банкротство США. Кто дает столь же мрачные прогнозы
Pro
Бизнес среднего возраста: 4 причины открыть свое дело после 40 лет
Pro
Мошенники на удаленке: как не потерять деньги при работе с внештатником
Pro
«Это лишь пропаганда США». Джеффри Сакс — о кризисе в экономике КНР
Pro
Как проходит обмен замороженных активов: главные успехи и риски
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти