Политика, 11 окт 2010, 14:17

Мэра Дербента удалось выбрать со второй попытки

В Дагестане стал известен будущий мэр Дербента, который до выборов целый год находился под руководством исполняющего обязанности градоначальника.
Читать в полной версии

Новым мэром Дербента станет и.о. главы города, кандидат от единороссов Имам Яралиев, сообщили РБК в избиркоме Дагестана. За И.Яралиева проголосовали более 96% избирателей, при этом явка составила 78%.

И.Яралиеву 54 года. Он 12 лет являлся прокурором Республики Дагестан, в 2007г. был избран на пост главы администрации Сулейман-Стальского района Дагестана.

Стоит отметить, что за ходом голосования на участках города следил председатель Центральной избирательной комиссии (ЦИК) РФ Владимир Чуров. По его словам, в целом выборы прошли без серьезных нарушений.

Напомним, что прошедшие 11 октября 2009г. выборы мэра Дербента были признаны судом недействительными. Тогда мэром Дербента был избран действующий глава города Феликс Казиахмедов, представитель партии "Единая Россия" (за него, согласно официальным данным, проголосовали 67% избирателей).

В городе в тот день из 36 избирательных участков открылось только 24. По словам главы российского Центризбиркома В.Чурова, выборы мэра Дербента были признаны несостоявшимися из-за того, что большинство избирателей были приписаны к тем участкам, которые не открылись в день выборов.

В апреле 2010г. Ф.Казиахмедов написал заявление об уходе с поста мэра по собственному желанию. До отставки на внеочередной сессии городского собрания он представил депутатам в качестве первого заместителя главы города И.Яралиева.

Pro
Путь героя: как составить жизненную стратегию, которая приведет к успеху
Pro
10 компаний с перспективами роста во втором кварталe — выбор Bloomberg
Pro
Хоронить холодные звонки рано: что говорить, чтобы быть услышанным
Pro
Почему жаворонки чаще преуспевают в бизнесе
Pro
Почему 20% бизнесменов психопаты и как работать под их руководством
Pro
Как Intel и Nvidia пытаются работать в КНР в условиях санкций
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Шесть типов собеседников и как подстроиться под каждого из них