Приговор Навальному, 16 янв 2015, 22:05

СКР завершил обыск в Фонде борьбы с коррупцией

Обыск в Фонде борьбы с коррупцией, который сегодня проводил Следственный комитет, завершен, мероприятие продлилось 7,5 часов. Вся техника в фонде изъята, а все его сотрудники вызваны на допрос
Читать в полной версии
(Фото: ТАСС)

Об окончании обыска около 21:10 соратник основателя ФБК Алексея Навального Леонид Волков сообщил в своем твиттере. Он отметил, что действия СКР были связаны с «делом о картонке» (имея в виду дело о краже картины «Плохой и хороший человек»). Дело о краже картины «Плохой и хороший человек» было возбуждено в июне 2014 года. По данным следствия, картина была украдена с забора в городе Владимире и принадлежала местному художнику Сергею Сотову.

Как ранее рассказала РБК пресс-секретарь фонда Кира Ярмыш, обыск ведут следователи по особо важным делам, всего в нем участвуют 30 человек. В ходе обыска у ФБК были изъяты финансовые документы, бухгалтерская отчетность, личные дела сотрудников, уставные и учредительные документы, личные ноутбуки и телефоны сотрудников, жесткие диски компьютеров. Ярмыш отметила, что все сотрудники фонда получили повестки на допрос.

СКР днем 16 января сообщал, что обыск в ФБК связан с обращением депутата Госдумы от ЛДПР Михаила Дегтярева по поводу «незаконных действий руководителей и сотрудников фонда при расходовании перечисленных жертвователями средств».

Дегтярев утверждает, что почти 90% средств ФБК было потрачено не на борьбу с коррупцией, а на оплату персонала и аренду офиса.  

Pro
Конец золотого века: почему гигантов консалтинга ждет спад
Pro
Как заработать на дивидендах весной 2024-го: топ-10 российских акций
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Будьте иллюминатором: как строить крепкие эмоциональные связи
Pro
10 компаний с перспективами роста во втором кварталe — выбор Bloomberg
Pro
«Это лишь пропаганда США». Джеффри Сакс — о кризисе в экономике КНР
Pro
Дешевый дофамин не поможет: как справиться с цифровым стрессом
Pro
Компании гибнут из-за слабых сотрудников. Почему руководители их нанимают