Политика, 20 апр 2022, 10:05

Власти предложили повысить предельный возраст на службе для чиновников

Законопроект предложило правительство, он предполагает возможность продления до 70 лет максимального возраста пребывания на госслужбе для руководителей главной группы должностей в федеральных органах исполнительной власти
Читать в полной версии
Фото: Константин Кокошкин / Global Look Press

Госдума в мае рассмотрит правительственный законопроект об увеличении до 70 лет предельного возраста для госслужащих на руководящих постах в федеральных органах исполнительной власти. Законопроект был внесен в Госдуму 5 марта, внимание на документ обратили «Известия».

В документе предлагается дополнить соответствующим положением статью 25.1 федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Изменения коснутся достигших предельного возраста пребывания на госслужбе (65 лет) чиновников «категории «руководители» главной группы должностей гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляется правительством» (это, например, начальники управлений федеральных служб и агентств). Возраст пребывания таких чиновников на службе по их желанию будут продлевать «назначивший его на должность федеральный орган исполнительной власти или соответствующее должностное лицо по согласованию с правительством».

В пояснительной записке к документу указано, что он подготовлен для сохранения на службе «наиболее опытных руководителей, достигших наилучших показателей результативности».

У правового управления Госдумы «концептуальных замечаний правового характера» к законопроекту не возникло. Согласно информации на сайте нижней палаты, предполагаемая дата рассмотрения документа — 17 мая.

Согласно действующим нормам, до 70 лет может продлеваться возраст пребывания на гражданской службе для руководителей высшей группы должностей (к ней относятся, например, заместители федеральных министров).

В марте прошлого года президент Владимир Путин отменил возрастные ограничения для назначаемых им госслужащих.

Pro
Как правильно проявлять гнев, чтобы не навредить своей карьере
Pro
Как проходит обмен замороженных активов: главные успехи и риски
Pro
Запустить контрактное производство в Китае. Какие риски вас ждут
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Хоронить холодные звонки рано: что говорить, чтобы быть услышанным
Pro
Закрытая подписка, неденежная оплата: как провести допэмиссию акций АО
Pro
«Верните деньги». Суды завалены исками против образовательных сервисов