Политика, 22 янв 2004, 17:17

Грузию ожидают радикальные экономические реформы

"Грузия собирается создать намного более привлекательные условия для инвестиций, а также провести ряд радикальных экономических и политических реформ, и ближайшие шесть месяцев являются в этом смысле решающими", - об этом сообщил избранный президент Грузии Михаил Саакашвили, выступая на форуме в Давосе, передает АР.
Читать в полной версии

"Грузия восстанавливается после нескольких лет беспорядков и является достойным объектом для западных инвестиций. Инвестиции в грузинские институты необходимы для того, чтобы увеличить возможности правительства и страны в целом", - подчеркнул грузинский президент. Во время форума М.Саакашвили встретится с министром торговли США Дональдом Эвансом, главами некоторых инвестиционных фондов и представителями гуманитарных организаций.

Всего в форуме, который продлится до 25 января, примут участие около 2100 делегатов из 94 стран, в том числе более 30 глав государств, 75 членов правительств. Помимо президента Грузии, среди участников форума генсек ООН Коффи Анан, генсек НАТО Яп де Хооп Схеффер, вице-президент США Д. Чейни, президент Ирана М. Хатами, президент Швейцарии Й. Дайс др.

Всемирный экономический форум в 2004г. проводится в 34 раз и проходит под девизом "Партнерство ради безопасности и процветания". Программа форума основана на следующих ключевых темах: глобальная безопасность, стимулирование глобального роста, управление новыми рисками, формирование корпоративной устойчивости, придание импульса инновациям, диверсификация ценностей и устранение неравенства.

Pro
Как проходит обмен замороженных активов: главные успехи и риски
Pro
«В крипте нет спасения». Почему биткоин «упал как камень»
Pro
Не признавать ошибки: как живут боссы с посттравматическим расстройством
Pro
Бизнес все больше полагается на ИИ в вопросах найма. Чем заменяют эйчаров
Pro
Богатые россияне выбирают личные фонды и закрытые ПИФы. Что меняется
Pro
Конец золотого века: почему гигантов консалтинга ждет спад
Pro
Компании гибнут из-за слабых сотрудников. Почему руководители их нанимают
Pro
Хоронить холодные звонки рано: что говорить, чтобы быть услышанным