Военная операция на Украине, 22 июн 2022, 22:11

Помощник Байдена анонсировала новые заявления НАТО о расстановке сил

Их следует ждать на саммите НАТО. Столтенберг допускал, что Россию признают угрозой, а не партнером
Читать в полной версии
Фото: Omar Havana / Getty Images

На саммите Североатлантического альянса, который пройдет в Мадриде 28–30 июня, ожидаются более широкие заявления НАТО о расстановке сил, заявила специальный помощник президента США, старший директор по Европе Совета национальной безопасности (СНБ) Аманда Слоат на конференции Атлантического совета. Трансляция мероприятия шла на YouTube.

«Будут более широкие объявления о расстановке сил. Альянс обсуждает это в течение года, с предыдущего саммита. Ожидаю, что ряд союзников выступит с объявлениями», — заявила помощник.

По словам Слоат, в последние месяцы НАТО усилило военное присутствие на восточном фланге, и «весьма вероятно, что переговоры по расстановке сил и средств займут центральное место на саммите на будущей неделе».

Также будет представлена новая стратегическая концепция альянса, поскольку последняя стратегия была разработана в 2010 году, с тех пор геополитическая ситуация в Европе «значительно изменилась», указала Слоат.

Как указывал генеральный секретарь НАТО Йенс Столтенберг, говоря о новой стратегической концепции альянса, блок больше не считает Россию партнером, теперь она угроза безопасности, и об этом страны — члены НАТО заявят на саммите. Также в концепции появится Китай, который Столтенберг назвал «вызовом нашим интересам, нашим ценностям и нашей безопасности».

Почему мигрень — не личная проблема, а управленческий риск
Рубль — на максимуме с мая 2023 года. Почему эксперты ждут разворота
Люди пьют все меньше: почему коньяк и виски вдруг стали не востребованы
Налоговый календарь на 2026 год: все даты для инвесторов и физических лиц
Генеративный ИИ против начинающего специалиста: кого выбрать
Приведет ли открытие списка расходов на УСН к росту споров с ФНС
РСПП раскритиковал расширение сахалинского климатического эксперимента
Почему сильных сотрудников не продвигают и как выйти из этого тупика