Общество, 31 окт 2014, 18:49

На митинг против сокращений на «АвтоВАЗе» вышли 500 человек

Читать в полной версии

В Тольятти на митинг против сокращений в «АвтоВАЗе» вышли около 500 человек. Об этом корреспонденту РБК сообщил председатель профсоюза работников «Единство» Петр Золотарев.

Собравшиеся требовали остановить массовые сокращения и повысить зарплаты – с начала года из «АвтоВАЗа» было уволено 8,6 тыс. человек, ожидается, что в ближайшее время без работы останутся еще 700 сотрудников предприятия.

На митинг приглашали президента «АвтоВАЗа» Бу Андерсона, однако он не пришел. «В недельный срок «Единство» планирует провести переговоры с Бу Андерсоном, если нас не примут, мы устроим более массовый митинг», – заявил Золотарев.

По словам лидера «Единства», 23 октября Андерсон устраивал встречу с работниками, где пообещал, что увольнений не будет. «Туда пришло 6 тыс. человек, всем им «АвтоВАЗ» оплатил участие во встрече по двойному тарифу. Они специально это сделали, чтобы к нам пришло меньше людей», – заявил Золотарев.

Говоря о возможности повышения зарплат, Золотарев отметил, что выплаты работникам можно увеличить за счет снижения зарплат топ-менеджеров. «Например, 12 членов правления получают в среднем 2,2 млн руб.», – сказал он.

В середине июля «АвтоВАЗ» покинули пять ключевых менеджеров. За первое полугодие компанию покинули 5,1 тыс. человек, в том числе 2,8 тыс. рабочих, 2,3 тыс. менеджеров и служащих, причем большинство сокращений произошло из-за «естественной убыли персонала» (увольнение по собственному желанию, выход на пенсию и т.д.).

К концу 2014 года число работников сократится примерно до 53 тыс. человек, из них 42,3 тыс. – это рабочие, уточнил представитель компании. 

Pro
Чтобы агроном получал больше айтишника: как решают вопрос кадров в селе
Pro
«Царит хаос». Почему самолеты Boeing собирают из бракованных деталей
Pro
«Лгала почти обо всем». Как обманула инвесторов учительница из США
Pro
Барщина 2.0. Почему четырехдневка может спасти рынок труда в России
Pro
Новый офисный синдром — ложное выгорание: как с этим бороться начальнику
Pro
Хайп и разочарование: ждать ли инвесторам «ИИ-зимы» в 2025 году
Pro
Как снизить текучесть персонала на испытательном сроке на 20%
Pro
Как устроен ChatGPT — британский программист раскрывает тайны ИИ