Бизнес, 23 дек 2014, 14:11

Издатель Vogue и GQ сократит около 5% сотрудников

Читать в полной версии

Издательский дом (ИД) Condе Nast (Vogue, GQ, AD, Glamour) опроверг информацию о массовых сокращениях сотрудников. Представитель ИД рассказал РИА Новости, что такие меры коснутся только 5%, и это не связано с ситуацией в экономике страны.

По словам собеседника агентства, «это плановые кадровые перестановки, которые коснулись не более чем 20 человек, и планы на эти перестановки были задолго до «черного вторника».

Накануне источник ТАСС, близкий к менеджменту компании, сообщил, что Conde Nast начал сокращение сотрудников и связано это с оптимизацией расходов. Тогда же в пресс-службе агентству заявили, что «стратегия издательского дома Conde Nast Россия – быть эффективной компанией и обходиться минимальным количеством сотрудников». «И хотя рыночная ситуация сложная, и всем бизнесам приходится адаптироваться и оптимизировать структуру затрат, мы обойдемся лишь точечными сокращениями», – заверили тогда в пресс-службе.

Condе Nast начал свою работу в России в 1998 году. Согласно информации на сайте издания, ежемесячная совокупная аудитория журналов Conde Nast в России (Vogue, GQ, AD, Glamour) составляет 3,5 млн человек. Всего ИД выпускает в России девять журналов: Vogue, GQ, GQ Style, Glamour, AD, Tatler, CN Traveller, Brides и Allure. Суммарная читательская аудитория всех девяти изданий и восьми сайтов составляет почти 7,5 млн человек, штат компании в России – 410 сотрудников.  

Pro
Как проходит обмен замороженных активов: главные успехи и риски
Pro
Как составить план на день исходя из ценностей: пирамида Франклина
Pro
Банки Китая отказываются принимать платежи из России. Что будет с рублем
Pro
Хоронить холодные звонки рано: что говорить, чтобы быть услышанным
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти
Pro
Почему Intel строит крупнейшую в мире фабрику чипов за $28 млрд
Pro
Какими активами вы реально владеете: 5 ошибок инвентаризации
Pro
Компанию обманул подрядчик. В чем просчитался гендиректор и что делать