Общество, 28 июл 2015, 14:49

Анастасия Голуб покинула пост директора «Гоголь-центра»

Читать в полной версии

​Анастасия Голуб покинула пост директора «Гоголь-центра» по собственному желанию. Об этом сообщает агентство «Москва» со ссылкой на пресс-служба департамента культуры.

Заявление, по данным собеседника агентства, она подала 24 июля. С 25 июля обязанности директора исполняет художественный руководитель «Гоголь-центра» Кирилл Серебренников.

В пресс-службе добавили, что Голуб не объяснила причину своего ухода с поста директора. В пресс-службе департамента культуры Москвы ТАСС сообщили, что решение о новом назначении будет принято на совете директоров московских театров, «который совершенно точно соберется перед новым театральным сезоном». Это произойдет не раньше середины августа.

РИА Новости в ведомстве сообщили, что Голуб не говорила открыто о причинах своего ухода, но скорее всего, ушла из-за финансовых трудностей, которые в настоящий момент испытывает театр.

На пост директора «Гоголь-центра» Голуб была назначена в марте 2015 года вместо Алексея Малобродского. По словам источника Интерфакса, увольнение последовало по итогам проверки, которая прошла в театре в конце 2014 года. Собеседник отметил, что к директору театра возникли претензии, связанные с хозяйственной деятельностью.

В начале апреля Серебренников и Голуб на пресс-конференции заявили, что «Гоголь-центр» может прекратить свою деятельность без финансовой поддержки правительства Москвы. Она рассказала, что существующее тяжелое экономическое положение в театре связано с тем, что ранее в учреждении не существовало плана финансово-хозяйственной деятельности.

Тогда же Голуб отметила, что у театра нет средств на новые постановки. В связи с этим она объявила, что «Гоголь-центр» приостанавливает заключение договоров по новым постановкам, которые стояли в плане у театра. Глава департамента культуры Москвы Александр Кибовский заявил, что фактическая задолженность «Гоголь-центра» составила 60 млн руб., а с учетом штрафов и пеней она может достигнуть 80 млн руб.

Pro
Будьте иллюминатором: как строить крепкие эмоциональные связи
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы
Pro
Черный закат. Почему западные компании массово покидают Африку
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Нашли нового CEO. Что делать, чтобы он не сбежал через месяц
Pro
Почему две трети иностранных компаний не торопятся уходить из России
Pro
Знаки деменции появляются за 15 лет до диагноза. Как не пропустить их
Pro
Секрет Гейтса и Далио: как медитации помогают прокачать лидерство