Бизнес, 23 мар 2016, 14:31

Чайка потребовал под микроскопом проверять законность дел против бизнеса

Читать в полной версии

Генпрокурор России Юрий Чайка потребовал тщательно проверять законность уголовных дел в отношении представителей бизнеса. Такое заявление он сделал на заседании коллегии ведомства, которую также посетил Владимир Путин, передает «Интерфакс».

«Прокурорам необходимо кардинально изменить ситуацию. С учетом уже данных [президентом] поручений требую проверять буквально под микроскопом законность возбуждения уголовных дел в отношении бизнесменов», — сказал Чайка.

По его мнению, необходимо значительно усилить ответственность должностных лиц, «злоупотребляющих своими полномочиями в отношении предпринимателей».

Чайка также сообщил, что в 2015 году прокуроры отменили более 2 тыс. 200 незаконных постановлений о возбуждении уголовных дел об экономических преступлениях, а также пресекли почти 500 нарушений при проведении гласных оперативных мероприятий в отношении субъектов предпринимательства.

«Продемонстрируйте это так, чтобы бизнес это почувствовал. Реагируйте на факты нарушения подследственности, неправильной юридической квалификации содеянного, занимайте принципиальную позицию при рассмотрении ходатайств об аресте предпринимателей», — призвал Чайка своих подчиненных.

В феврале из уст Путина прозвучало предложение создать рабочую группу для решения вопросов власти и бизнеса. Свою идею он озвучил во время беседы с главой РСПП Александром Шохиным. Как ранее писал РБК, первое заседание группы проведет лично глава государства, и назначено оно на сегодня.

Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы
Pro
Хоронить холодные звонки рано: что говорить, чтобы быть услышанным
Pro
Девять кругов управленческого ада. Как выбраться из каждого
Pro
«Увидим инопланетян на нашем веку»: во что еще верит физик Митио Каку
Pro
Наорал — и все заработало: как управляют командой токсичные руководители
Pro
В мире миграционный бум. Экономики каких стран могут пострадать
Pro
Как часто компании подставляют друг друга — исследование
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины