Бизнес, 11 июл 2016, 09:45

Завод Ford во Всеволожске ушел в простой в третий раз за лето

Завод Ford в Ленинградской области в третий раз с начала лета ушел в простой, после которого работники сразу отправятся в коллективный отпуск почти на месяц. Всего в течение лета завод не будет работать семь недель
Читать в полной версии
(Фото: Олег Яковлев / РБК)

Завод Ford во Всеволожске в Ленинградской области 11 июля ушел в простой до 15 июля, сообщил «Интерфакс» со ссылкой на представителя профсоюза предприятия. По словам собеседника агентства, после окончания простоя у рабочих предприятия будут два выходных дня, а затем их ждет летний коллективный отпуск, который продлится с 18 июля до 15 августа.

За лето завод уже дважды объявлял простои — с 9 июня до 20 июня и с 27 июня до 1 июля, отмечает агентство. «Коммерсантъ» со ссылкой на Артема Яшенкова — представителя первичной профсоюзной организации Ford, действующей на территории завода, писал, что простои могут быть связаны с нехваткой комплектующих на модель Ford Mondeo, которую собирают на заводе.

Согласно информации с сайта предприятия, завод Ford Sollers во Всеволожске был открыт в 2002 году. Он выпускает автомобили Ford Focus во всех модификациях кузова и Ford Mondeo седан. Сейчас на всеволожском заводе автомобили собирают четыре дня в неделю. С июня 2014 года завод перешел на односменный режим работы, предприятие сократило около 700 человек.

По данным Ассоциации европейского бизнеса (АЕБ), с начала 2016 года в России продано 672,14 тыс. автомобилей, что на 14,1% меньше, чем за аналогичный период 2015 года. В июне 2016 года продажи новых легковых и легких коммерческих автомобилей в России сократились в годовом исчислении на 12,5%. При этом продажи Ford за месяц выросли на 22% — до 3,689 тыс. штук.

Pro
Как с помощью ИИ вдвое увеличить выручку: примеры скриптов для сейлзов
Pro
Как часто компании подставляют друг друга — исследование
Pro
Как привлечь пользователей в приложение — опыт финтехсервиса Avosend
Pro
В мире миграционный бум. Экономики каких стран могут пострадать
Pro
Наорал — и все заработало: как управляют командой токсичные руководители
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Черный закат. Почему западные компании массово покидают Африку
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины