Заработок руководства крупнейших британских компаний за год вырос на 10%
Средний заработок руководителей ста крупнейших британских компаний, входящих в биржевой индекс FTSE 100, в прошлом году увеличился на 10%. Как пишет Financial Times со ссылкой на исследование аналитической компании High Pay Centre, средний годовой уровень оплаты труда этих топ-менеджеров составил £5,5 млн ($7,17 млн).
В 2010 году руководители компаний, входящих в FTSE 100, в среднем заработали £4,1 млн ($5,34 млн). Таким образом, за пять лет их доходы выросли на треть.
В свою очередь соотношение заработка руководства и остальных сотрудников компаний несколько уменьшилось: в 2015 году топ-менеджеры получали в 140 раз больше рядовых сотрудников, а годом ранее — в 148 раз.
В июле новый премьер-министр Великобритании Тереза Мэй назвала разрыв в уровне оплаты руководства и сотрудников компаний «иррациональным, нездоровым и растущим». FT отмечает, что значительный рост доходов топ-менеджеров вызван отдельными крупными выплатами. Например, основатель рекламного агентства WPP Мартин Соррелл получил £70 млн по сравнению с £43 млн в 2014 году, а заработок главы BP Боба Дадли вырос на 20% — до £13,3 млн.
Для сравнения: в США медианный заработок руководителей 500 крупнейших компаний увеличился за 2015 год, по данным аналитической компании Equilar, на 4,5% — до $10,8 млн. По оценке сайта Glassdoor, на котором наемные работники могут анонимно обсуждать компании и их руководство, они получали в 204 раза меньше топ-менеджеров.