Бизнес, 06 окт 2016, 12:00

Счетная палата упрекнула РЖД в неумении тратить выделенные казной деньги

Читать в полной версии

В 2014–2016 годах государство внесло в уставный капитал ОАО «Российские железные дороги» 145,1 млрд руб., предназначенные для финансирования инвестиционных проектов, однако значительная часть этих средств осталась неиспользованной, сообщает Счетная палата.

В сообщении контрольного ведомства отмечается, что из-за низкого уровня планирования к началу 2016 года неиспользованный остаток средств федерального бюджета составлял 53,8 млрд руб., увеличившись по сравнению с прошлым годом на 3 млрд руб.

«Формирование бюджетных заявок на получение из федерального бюджета взносов в уставный капитал, финансового плана и инвестиционной программы общества на очередной финансовый год осуществлялось без учета фактической потребности в финансировании инвестиционных проектов», — отмечается в сообщении Счетной палаты.

Проведенная проверка также показала, что использована часть выделенных бюджетом средств не по назначению, а объем незавершенного строительства по инвестиционным проектам, финансируемым в том числе за счет бюджетных ассигнований, к началу 2016 года составил 248 млрд руб. За год он увеличился на 84,1 млрд руб.

Кроме того, эксперты Счетной палаты установили, что предоставленная государством Федеральной пассажирской компании (ФПК) субсидия превысила фактические объемы выпадающих доходов от перевозки пассажиров в поездах дальнего следования: в 2014 году — на 2 млрд руб., в 2015 году — на 445 млн руб.

Бангладеш охватили «швейные бунты». Почему и подорожает ли теперь одежда
Новые люмпены. Почему менеджеров ждут массовые увольнения
Хакеры против холодильников: как кибератаки лишают бизнес прибыли
Что делать наследнику, если о деньгах умершего ничего неизвестно
Мосбиржа зафиксировала аномальный всплеск открытий ИИС. С чем это связано
Две работы и $330 тыс. в год: как устроен тренд на параллельную занятость
Выборы в США обвалили цены на нефть. Что будет с нефтяниками России
Бизнес перешел на экономную модель развития кадров. Что это значит