Финансы, 10 окт 2016, 17:30

Индекс РТС поднялся до максимума с мая 2015 года

Читать в полной версии

Индекс РТС, один из основных индексов Московской биржи, вырос до отметки 1017,67 пункта, что примерно на 1,55% выше уровня закрытия торгов пятницы. Достигнутое значение стало высшим с 27 мая 2015 года.

Одновременно с этим рассчитываемый на основе рублевых цен акций индекс ММВБ перевалил за 2000 пунктов, достигнув на максимуме отметки 2002,53 пункта.

Одним из главных драйверов роста стали сегодня акции «Роснефти», цена которых выросла сегодня почти на 5%. Более чем на 3% подорожали также бумаги «Нижнекамскнетехима», «Россетей» и «МегаФона».

«Сегодня на российском фондовом рынке вновь преобладают позитивные настроения. Основным поводом к покупкам в наших акциях послужила динамика рынка энергоносителей, где нефть марки Brent на фоне Международного энергетического конгресса, проходящего в Стамбуле, прибавила 1,3% относительно уровней, соответствующих нашему пятничному закрытию, поднявшись до $52,5 за баррель. Также российские «быки» получили поддержку и со стороны Европы, где основные индексы прибавляют порядка 0,6–0,8%», — отмечает аналитик ИК «Финам» Богдан Зварич.

Расчет индекса РТС производится на основе 50 акций российских компаний, представляющих основные секторы экономики, в том числе «Газпрома», ЛУКОЙЛа, Сбербанка РФ, НОВАТЭКа, «Роснефти», «Уралкалия», «МегаФона» и так далее. Расчет индекса РТС начался 1 сентября 1995 года со 100 пунктов Фондовой биржи РТС, исторический минимум значения индекса РТС был зафиксирован 2 октября 1998 года (37,74 пункта), исторический максимум — 19 мая 2008 года (2498,1 пункта).

Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы
Pro
Как с помощью ИИ вдвое увеличить выручку: примеры скриптов для сейлзов
Pro
Почему две трети иностранных компаний не торопятся уходить из России
Pro
Будьте иллюминатором: как строить крепкие эмоциональные связи
Pro
Как рестораны автоматизируют бизнес: шесть актуальных направлений
Pro
Как привлечь пользователей в приложение — опыт финтехсервиса Avosend
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Как часто компании подставляют друг друга — исследование