Политика, 07 ноя 2016, 18:00

Чубайс рассказал Путину о десяти «неудачных проектах» «Роснано»

Читать в полной версии

За девять лет существования «Роснано» компании не удалось достроить до конца или сделать окупаемыми 10 проектов. Об этом глава «Роснано» Анатолий Чубайс рассказал на встрече с президентом Владимиром Путиным, говорится в сообщении на сайте Кремля.

«Десять проектов нам не удалось достроить до конца или запустить производство так, чтобы оно окупалось. Мы прошли через банкротство, это была болезненная в ряде случаев процедура», — рассказал Чубайс о неудачах компании.

Среди успехов «Роснано» Чубайс назвал постройку 73 заводов в 32 регионах России, в которых «создано 30 тысяч рабочих мест». Кроме того, по словам Чубайса, объем производства в российской наноиндустрии к 2015 году достиг 341 млрд руб.

На встрече с президентом Чубайс отметил, что «Роснано» «важно», что компания в 2014 году впервые вместо убытков получила прибыль, 7 млрд руб., а в 2015 году прибыль составила 17 млрд руб.

Ранее в интервью РБК в сентябре 2016 года Чубайс рассказал, что «Роснано» является планово убыточной до 2017 года включительно. Несмотря на успешные 2014 и 2015 года, в компании не рассчитывают на то, что 2016 год принесет прибыль, отмечал глава «Роснано».

По словам Чубайса, ​«базовый фактор» прибыли компании — выход из проектов, что в компании ожидают в будущем. «В этом смысле в 2017 году мы ожидаем существенный рост, в 2018 году мы ожидаем существенный рост и с 2018 года мы планируем перейти в прибыльную часть нашего инвестиционного цикла», — резюмировал Чубайс.

2 маркера, которые сигнализируют о проблемах с сердцем и мозгом
Два ключа к управлению: зачем компании несколько руководителей
Прекратился ли рост реальных зарплат в России
Промышленность предложила снизить прибыльность электросетей
Куда вложить ₽300 тыс. до конца лета: топ-5 активов на август 2026 года
Опасен ли «проклятый» август для российских акций и что будет на этот раз
Банкам дали год: как подготовиться к новым правилам крипторынка
На удаленке тоже есть дисциплина: 4 правомерных повода наказать работника