Политика, 09 дек 2016, 13:55

МВД проведет проверку по делу задержанного за взятку офицера

Читать в полной версии

Сотрудники МВД России и ФСБ проведут проверку по факту задержания полковника Юрия Тимченко, который подозревается в получении взятки в размере 50 млн руб. Об этом сообщила официальный представитель МВД России Ирина Волк.

«В ходе проверки будут тщательно и объективно изучены обстоятельства, причины и условия, которые привели к задержанию», — сообщила Волк. Она также отметила, что по результатам проверки будет принято решение «в соответствии с действующим законодательством».

Начальник 17-го отдела («Запад») РУСБ ГУСБ МВД России Юрий Тимченко был задержан в Петербурге. Он подозревается в получении взятки, сообщалось в поступившем в РБК пресс-релизе СК по Санкт-Петербургу. Вместе с ним по подозрению в посредничестве были задержаны Константин Марченков и Сергей Зиновенко. По версии следствия, Тимченко требовал от представителя компании ООО «Деловые линии» взятку в сумме не менее 100 млн руб. Эти деньги должны были способствовать снятию ареста с денежных средств «Деловых линий» (не менее 1,5 млрд руб.), а также прекращению уголовного дела, которое было возбуждено за неуплату более 1 млрд руб. налогов. Передача денежных средств должна была осуществляться через посредников.

По сообщению СК, 8 декабря Марченков и Зиновенко в одном из подземных паркингов в Петербурге получили от представителя «Деловых линий» муляж денег на сумму 50 млн руб. После этого они были задержаны сотрудниками УФСБ России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Когда франшиза становится дроблением: ключевые сигналы для ФНС
Люди пьют все меньше: почему коньяк и виски вдруг стали не востребованы
Налоговый календарь на 2026 год: все даты для инвесторов и физических лиц
Конец «Великой умеренности»: почему контроль над центробанками вреден
Эксперты поспорили, на сколько хватит ФНБ в эпоху дешевой нефти
За что и как маркетплейсы блокируют карточки медицинских изделий
Какие дети становятся гениями, а какие нет. Что об этом думают ученые
Вам нужно оценить работу сотрудника. Пять правил конструктивной критики