Общество, 08 фев 2017, 13:16

Два игрока выигравшей Супербоул команды отказались встречаться с Трампом

Читать в полной версии

Два игрока команды «Нью-Ингленд Пэтриотс», которая выиграла финальный матч чемпионата США по американскому футболу, известный как Супербоул, отказались посетить Белый дом для встречи с президентом США Дональдом Трампом. Первым из отказавшихся был Мартеллус Беннетт, сообщал телеканал CNN. Он сказал репортерам, что не поедет со своей командой на встречу с президентом. «Я не собираюсь идти», — сказал Беннетт. Он отметил, что не беспокоится по поводу реакции его отказа посетить Белый дом, и рассказал, что в раздевалке команда старается не говорить о политике. «Ты просто не тащишь ее с собой на работу. У каждого свои убеждения. Мы принимаем людей такими, какие они есть», — сказал спортсмен.

После Беннетта идти на встречу с Трампом в Белый дом отказался Девин Маккарти, написал журнал Times. «Я не поеду в Белый дом», — написал спортсмен изданию. Он рассказал, что причина такого решения — опасение, что его не «примут» в администрации президента. «Так как у президента есть много убеждений и предрассудков, некоторых людей он примет, а других нет», — написал Маккарти.

Спортсмен полагает, что посещение данного мероприятия — это личный выбор каждого. «Я не могу представить, что я поеду туда», — написал он. Финал Супербоул состоялся 6 февраля, в котором «Нью-Ингленд Пэтриотс» выиграла у «Атланты Фэлконс» со счетом 34:28. «Пэтриотс» победила в Супербоуле пятый раз в истории. Команда одерживала победу в финале в 2001, 2003, 2004 и 2014 годах.

Скидки и акции больше не спасают: как разработать собственную стратегию
Синдром выгоревшего собственника: как распознать и остановить угрозу
83 млн рабочих мест исчезнут. Какие метанавыки помогут спасти карьеру
Миллионы покупательниц: почему рекламодатели забыли про женщин 45+
Под конец года нагрузка на работе кратно растет. Как с ней справиться
Как пошлины Трампа разогнали «чипфляцию» в США
Глава Института Европы — о том, как вернуться к диалогу России и ЕС
10 мифов о продуктивности руководителей и подчиненных