Бизнес, 12 апр 2017, 19:45

Глава АФК «Система» не вошел в число кандидатов в совет директоров МТС

Читать в полной версии

Действующий президент АФК «Система» (контролирующий акционер МТС) Михаил Шамолин не вошел в список кандидатов в новый состав совета директоров оператора. Об этом говорится на официальном сайте МТС.

В МТС вопрос РБК перенаправили в АФК «Система». Ее представитель сообщил РБК, что в решении «нет никакой интриги»: «Обычная ротация топ-менеджеров АФК в составе совета директоров подконтрольных активов. В качестве главы АФК «Система» Шамолин имеет всю необходимую информацию как об МТС, так и других активах группы».

Представитель «Системы» напомнил, что меньше месяца назад совет директоров корпорации принял решение переизбрать Шамолина на должность президента, председателя правления АФК «Система», со сроком полномочий три года.

В списке кандидатов в новый состав совета директоров МТС: вице-президент, управляющий телекоммуникационными активами АФК «Система» Александр Горбунов, президент МТС Андрей Дубовсков, вице-президент, председатель совета директоров индийской Sistema Shyam Teleservices («дочка» АФК «Система») Рон Зоммер, руководитель комплекса по стратегии АФК «Система» Артем Засурский, старший вице-президент, руководитель комплекса финансов и инвестиций АФК «Система» Всеволод Розанов, а также четыре независимых директора — Томас Холтроп, Мишель Комб, Стэнли Миллер и Регина фон Флемминг.

Окончательное решение о составе совета директоров будет принято на годовом собрании акционеров МТС, которое состоится 29 июня.

Аналитики назвали причины возможного снижения грузоперевозок в 2026 году
Эскалация конфликта на Ближнем Востоке разогрела рынок удобрений
Конец офисной показухи. Как сотрудники 45+ меняют компании в России
Вклад зарплат в ВВП России впервые за 5 лет обогнал прибыли бизнеса
Производители кино и рекламы стали закупать больше российской музыки
Обратная сторона гениальности: где CEO надо подстраховать собственника
Как поколенческие ожидания меняют правила найма для работодателя
Их не удержать высокой зарплатой. Как управлять сотрудниками из Китая