Общество, 30 янв 2018, 18:56

Volkswagen отстранил ответственного за опыты над животными топ-менеджера

Читать в полной версии

Немецкий автоконцерн Volkswagen отстранил руководителя группы по внешним связям и устойчивому развитию Томаса Штега после скандала с тестированием выбросов дизельного двигателя на животных. Об этом говорится в сообщении на сайте компании.

Место Штега займет Йенс Ханефельд, ответственный за международную и европейскую политику концерна. Штег после отстранения заявил, что несет полную ответственность за свои действия. Гендиректор Volkswagen Маттиас Мюллер сказал, что уважает его позицию.

Газета The New York Times 25 января сообщила, что автоконцерн проводил опыты на обезьянах — в камеру с животными подавали выхлопы от работающего дизельного автомобиля Volkswagen Beetle. Опыты по изучению воздействия оксидов азота на живой организм проводились в 2014 году.

После публикации материала в Volkswagen назвали выбранные методы ошибкой и принесли извинения «за отсутствие компетентности у людей [которые отвечают за их принятие]».

Газета Süddeutsche Zeitung 29 января сообщила, что Volkswagen также проводил опыты над людьми, которые дышали выхлопами от автомобилей с дизельным двигателем. Газета сослалась на документы Европейской исследовательской группы по защите окружающей среды и здоровья в транспортном секторе (EUGT), согласно которым в эксперименте принимали участие 25 молодых человек. Официальный представитель немецкого правительства Штеффен Зайбер раскритиковал проведенные опыты, назвав их «неэтичными».
Pro
Возможен ли мир без наличных и грозит ли их исчезновение России
Pro
Есть 6 типов предпринимателей. К какому относитесь вы
Pro
«Каскад девальваций». Почему Китай ослабляет юань и к чему это приведет
Pro
Зарплата для альфа-самца: как тестостерон влияет на доходы
Pro
Почему план Трампа по возврату контроля над Панамским каналом забуксовал
Pro
Китай готовится к войне в космосе, утверждают в США. Чем вызван страх
Pro
В шаге от банкротства: чему учит инвесторов крах акций Beyond Meat на 99%
Pro
«Дитя системы»: как организации создают плохих руководителей