Общество, 06 фев 2018, 19:29

Минобрнауки поставило под сомнение увольнение заслуженного учителя России

Читать в полной версии

Трудовой стаж и опыт профессора Таганрогского металлургического техникума Виктора Макаренко заставляет усомниться в правомерности его увольнения, сообщили РБК в пресс-службе Минобрнауки.

Законность увольнения преподавателя проверит трудовая инспекция региона, отметили в ведомстве. «Мы рассчитываем, что в рамках этой проверки будет дана оценка действий руководства техникума и обеспечена защита всех прав педагога, чей трудовой стаж и опыт ставит под сомнение подобный вердикт организации», — сообщили в министерстве, подчеркнув, что внимательно следят за ситуацией.

Виктора Макаренко уволили после того, как он подписал коллективное обращение педагогов к премьер-министру Дмитрию Медведеву. В обращении преподаватели обратили внимание на низкие зарплаты в регионе. «В 2012 году Министерство образования Ростовской области утвердило ставку для педагогов в размере 8289 руб. В 2016 году такая зарплата сохранилась», — рассказал Макаренко РБК. По его мнению, именно коллективное обращение к Медведеву стало причиной его увольнения.

Как заявил РБК заведующий отделением производственного обучения техникума Владимир Баранов, у Макаренко не сложились отношения с новым руководителем Любовью Лизогуб, которая работает в техникуме последние полтора года. «В последние полгода у них были натянутые отношения», — отметил он.

В Министерстве общего и профессионального образования Ростовской области увольнение Макаренко обосновали «дисциплинарными взысканиями», передал местный портал 161.ru.

Юристы приспособили личные фонды для решения проблемы сверхалиментов
Налог на ЗПИФы: что изменится для инвесторов и рынка
Почти 80% покупателей в Китае советуются с ИИ: как попасть в его ответы
Что кадровые перестановки говорят о векторе работы правительства
Калифорнийское «чучхе»: почему стартапы отказываются от венчурных денег
«Майорка на пределе»: почему туристы перестали быть желанными
Альфа-банк запустит собственную видеоплатформу
Почему эффективный IT-отдел может первым попасть под сокращение