Харассмент-гейт, 22 фев 2018, 10:32

Топ-менеджер Ford ушел в отставку из-за «неподобающего поведения»

Читать в полной версии

Президент североамериканского подразделения Ford Motor Company Радж Нэр покинул свой пост после внутреннего расследования сообщений о его «неподобающем поведении». Об этом говорится в заявлении, размещенном на сайте компании.

«Решение принято после недавнего внутреннего расследования, которое касалось сообщений о непозволительном поведении. Проверка установила, что поведение Нэра не соответствовало кодексу корпоративной этики компании. Ford придерживается уважительной культуры поведения, мы ожидаем, что наши лидеры полностью поддерживают эти ценности», — приводятся в сообщении слова гендиректора Ford Джима Хэкетта. Нэр принес извинения и заявил, что «сожалеет о том, что не всегда вел себя согласно принципам компании». О каких именно инцидентах идет речь, не сообщается. Нэр являлся президентом североамериканского подразделения Ford с 1 июня 2017 года. До этого он занимал пост главы компании по разработке глобальных продуктов и главного технического директора Ford. На данный момент неизвестно, кто займет место Нэра. В 2017 году прошла волна обвинений в сексуальных домогательствах, в результате которой были уволены многие известные режиссеры, актеры, бизнесмены. В октябре 2017 года The New Yourk Times и журнал The New Yorker сообщили о сексуальных домогательствах режиссера Харви Вайнштейна, который был сразу же уволен из основанной им компании. «Эффект Вайнштейна» затронул актеров Кевина Спейси, Стивена Сигала, Эда Вествика и других.

Pro
«Это лишь пропаганда США». Джеффри Сакс — о кризисе в экономике КНР
Pro
Быстро и дешево запустить сайт или приложение: польза и риски low-code
Pro
Ленивые и богатые: как зумеры становятся самым зажиточным поколением
Pro
«Система не менялась с 70-х». Чем обернулось корейское экономическое чудо
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Как торговаться за выходное пособие, если работодатель хочет вас уволить
Pro
Сотрудники молчат: 6 страхов, которые мешают им делиться своим мнением
Pro
Эти мифы управления погубили известные компании. Пора перестать им верить