Политика, 02 мар 2018, 21:03

Путин рассказал о «положивших глаз» на финалистов «Лидеров России»

Читать в полной версии

На многих участников конкурса «Лидеры России» «положили глаз» в правительстве, в региональных структурах и в крупнейших компаниях, некоторых из них хотят пригласить в ближайшее время на «очень высокие позиции»​. Об этом заявил президент России Владимир Путин на медиафоруме Общероссийского народного фронта в Калининграде, передает корреспондент РБК. Президент отметил, что молодые люди, которые приняли участие в конкурсе, талантливые и перспективные, и на них «любо дорого посмотреть». «По поводу того, что на них, в хорошем смысле этого слова, глаз положили, да, это так», — сказал Путин.

Он заметил, что конкурсы и чемпионаты, в которых принимают участие представители разных профессий, — это способ поиска талантливых людей, которые нужны стране. «И очень важно, чтобы это было не «позвоночное право», как говорили в Советском Союзе, не по звонку, чтобы отбирали, а по личным и деловым качествам», — добавил Путин.

Конкурс управленцев «Лидеры России», который был организован администрацией президента и Высшей школой госуправления РАНХиГС, начался в октябре. Для участия в нем было подано 199 тыс. заявок, более половины из них пришли от участников моложе 35 лет. В феврале были объявлены 103 победителя. Для них в течение года будут проводиться консультации от топ-менеджеров госкорпораций и чиновников, также они получат гранты на обучение в размере 1 млн руб.

Один из финалистов «Лидеров России», глава аналитического центра ТЭК Российского энергетического агентства Павел Сорокин будет назначен на пост заместителя министра энергетики, сообщили РБК два источника в Минэнерго. По словам собеседников РБК, в правительство 1 марта были посланы соответствующие документы.

Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы
Pro
Как Intel и Nvidia пытаются работать в КНР в условиях санкций
Pro
Какие материалы с лицензией Creative Commons нельзя брать бесплатно
Pro
Как ФНС находит скрытую выручку: шесть провальных для бизнеса схем
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Не признавать ошибки: как живут боссы с посттравматическим расстройством
Pro
Мошенники на удаленке: как не потерять деньги при работе с внештатником
Pro
Ленивые и богатые: как зумеры становятся самым зажиточным поколением