Технологии и медиа, 17 мар 2018, 04:48

Coca-Cola применит блокчейн для борьбы с принудительным трудом

Читать в полной версии

Американская пищевая компания Coca-Cola совместно с Госдепом США и двумя компаниями запускают проект с использованием технологии блокчейн для создания реестра работников. Так компания намерена бороться с принудительным трудом, сообщает Reuters.

Госдеп отметил, что это первый крупный проект правительства в социальной сфере с применением блокчейна. По данным агентства, на компании, производящие продукты питания, оказывается большое давление, чтобы устранить риск принудительного труда в странах, где они получают, например, сахарный тростник.

«Исследование, выпущенное американской организацией Humanity United, показало, что большинство компаний, занимающихся продуктами питания и напитками, не справляются с решением этой проблемы», — сказано в сообщении. Coca-Cola входит в десятку глобальных компаний, которая обязалась к 2020 году провести исследования по вопросам применения принудительного труда.

Всего, по данным Humanity United, во всем мире почти 25 млн человек работают в условиях принудительного труда, причем 47% из них находятся в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

С помощью технологии блокчейн компания намерена увеличить прозрачность в организации труда. В реестре будут содержаться данные о сотрудниках, в том числе их трудовые контракты. Для защиты информации будут использоваться электронные нотариальные услуги.

Созданием блокчейн-платформы для проекта займется Bitfury Group. Стоимость создания реестра не раскрывается.

Две работы и $330 тыс. в год: как устроен тренд на параллельную занятость
Корпоративное расставание: почему инвесторам разонравились холдинги
Пять древних практик, эффективность которых подтвердила современная наука
Хакеры против холодильников: как кибератаки лишают бизнес прибыли
Пять ловушек личного фонда: что может пойти не так
Выйти из сумрака: решения каких арбитражных судов еще признаются в России
Бензин или сталь: кому выгоден запрет на экспорт нефтехимического сырья
Повышение не в цене: почему европейцы не хотят становиться начальниками