Бизнес, 22 мар 2018, 05:33

Директор по информационной безопасности решил уволиться из Twitter

Читать в полной версии

Директор по информационной безопасности компании Twitter Майкл Коатс уходит из компании. Об этом сообщил источник, знакомый с ситуацией, пишет издание The Verge. По его словам, Коатс объявил о своем намерении уволиться три недели назад, но не анонсировал это официально. Издание на своей странице опубликовало пост Коатса с его страницы в Twitter, в котором он подтверждает намерение уйти со своего поста. «Twitter был потрясающим путешествием, но, как я говорил несколько недель назад, мое время подошло к концу. Уходя, я уверен, что после меня останется отличная команда, которая обеспечит безопасность», — написал он. Коатс также анонсировал, что планирует стать сооснователем стартапа, который займется вопросами безопасности. Как отмечает The Verge, Майкл Коатс работал в Twitter с января 2015 года.

В Twitter отказались прокомментировать данную информацию. В конце февраля сообщалось, что Twitter изменил правила использования своим ресурсом на фоне сообщений, что его социальная сеть использовалась для вмешательства в президентские выборы в США. Так компания заблокировала возможность публиковать и делать репосты поста с нескольких учетных записей. Таким образом, Twitter планирует воспрепятствованию «накручиванию» популярности твитам и блокировать распространения спама. Как заявили в социальной сети, такие изменения являются «важным шагом», чтобы пресечь «злонамеренное вмешательство в важные обсуждения, протекающие в Twitter, в том числе в выборы в США и по всему миру». Новые правила вступят в силу до 23 марта Осенью 2017 года Twitter опубликовал отчет, в котором сообщал, что российские боты публиковали посты в социальной сети. По данным компании, существовало как минимум 2,7 тыс. аккаунтов, связанных с российским Агентством интернет-исследований. В таких аккаунтах посты опубликовались автоматически.

Pro
Заложники характера: можно ли изменить устоявшиеся черты личности
Pro
Америке вопреки. Российский крупный бизнес принялся внедрять принцип DEI
Pro
Суперстар. Почему люди старше 50 стали последней надеждой рынка труда
Pro
Каковы масштабы льготного кредитования в России и как оно влияет на цены
Pro
Побочный эффект «Оземпика»: как похудение разрушает браки и дружбу
Pro
Печаль потребителей: почему Walmart разочаровала инвесторов
Pro
Есть три типа переговорщиков. Как вести себя с ними
Pro
Каждый десятый сотрудник компаний ничего не делает, выяснили в Стэнфорде