Отставки губернаторов, 04 окт 2018, 01:41

ЦИК допустил смену главы горизбиркома из-за нового губернатора Петербурга

Читать в полной версии

Глава Центризбиркома Элла Памфилова заявила, что выборы губернатора Санкт-Петербурга пройдут в сентябре 2019 года, сообщает «Фонтанка.ру».

«Тут нужно отметить другое. Если на выборы пойдет Александр Беглов, то нам придется поставить вопрос о назначении нового главы городской избирательной комиссии, потому что иначе может быть конфликт интересов», — сказала Памфилова.

Она подчеркнула, что Центризбирком смог поменять главу избирательной комиссии Петербурга лишь благодаря Беглову.

Как отмечает портал, в июле текущего года на эту должность был назначен Виктор Миненко. До этого он занимал должность главного федерального инспектора по Северо-Западному федеральному округу (СЗФО).

Предыдущего председателя избирательной комиссии Петербурга Виктора Панкевича критиковали после президентских выборов в марте 2018 года. Его обвиняли в том, что тысячи петербургских избирателей были откреплены в другие регионы, отмечает «Фонтанка.ру».

Днем 3 октября президент России Владимир Путин отправил в отставку губернатора Санкт-Петербурга Георгия Полтавченко, предложив ему перейти на работу в Объединенную судостроительную корпорацию на пост председателя совета директоров. Позднее Путин на встрече с Александром Бегловым предложил ему проработать врио главы Петербурга до сентября 2019 года, а после этого срока самому определиться, идти ли на выборы.

Pro
Как монетизировать личную экспертность и получать до ₽500 тыс. в месяц
Pro
«Сэкономили 493 млн рублей»: 3 инструмента для оптимизации логистики
Pro
Какие способы обойти новые налоговые правила только навредят компании
Pro
Синдром Балды. Компании в России ищут сотрудников, которых нет в природе
Pro
Уволили за эксперименты: каково работать в Revolut — в шести пунктах
Pro
Необычный способ закрыть вакансии. Нанимаем людей с долгами
Pro
Когда все пошло не по плану: 5 техник адаптации к вынужденным переменам
Pro
Аттестация без негатива, обид и страха: 10 правил оценки персонала