Общество, 30 янв 2019, 04:28

ФБР не нашло мотива в массовом убийстве на фестивале в Лас-Вегасе

Читать в полной версии

Федеральное бюро расследований (ФБР) не нашло четкого мотива в убийстве 58 человек стрелком Стивеном Пэддоком, который открыл стрельбу на музыкальном фестивале в Лас-Вегасе в 2017 году. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на данные отчета ФБР.

Отмечается, что 64-летний стрелок Стивен Пэддок ничем не отличался от других стрелков, страдающих психическими расстройствами и желающих покончить с собой.

В докладе также не было обнаружено никаких доказательств того, что какие-либо идеологические или политические убеждения мотивировали Пэддока.

«За нападением Пэддока не было ни одного или четкого мотивирующего фактора», — заявил представитель ФБР.

В начале октября 2017 года Стивен Пэддок, закрывшись в номере на 32-м этаже отеля Mandalay Bay в Лас-Вегасе, открыл стрельбу по гостям музыкального фестиваля из автоматической винтовки. По данным шерифа округа Кларк в штате Невада, он произвел 1100 выстрелов. Стрелок засел в номере отеля и стал стрелять по толпе.

Убив 58 человек и ранив более 500, Пэддок покончил с собой перед тем, как спецназ начал штурм номера. Внутри были найдены еще около 4 тыс. единиц боеприпасов и несколько единиц оружия, оказавшегося непригодным для стрельбы.

В номере полиция обнаружила 23 единицы стрелкового оружия, в том числе копии автомата Калашникова, аналог полуавтоматической винтовки AR-15 и другие. Еще 19 единиц оружия нашли у него дома. ФБР не рассматривает версию теракта.

Pro
Ваш бизнес «родился» в начале 1990-х: как сохранить его сегодня
Pro
От стажера до руководителя: что нужно понимать на старте карьеры в IT
Pro
От чего нас лечат: 5 несуществующих диагнозов
Pro
Чудо Сингапура. Как за полвека сделать страну одной из богатейших в мире
Pro
Ленивые и богатые: как зумеры становятся самым зажиточным поколением
Pro
«Эталон» удвоил продажи. Что будет с его акциями и ждать ли дивидендов
Pro
Не признавать ошибки: как живут боссы с посттравматическим расстройством
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти