Финансы, 28 фев 2019, 12:17

Рост чистой прибыли Сбербанка замедлился в 2018 году

Читать в полной версии

Чистая прибыль Сбербанка по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО) по итогам прошлого года составила 831,7 млрд руб. Это на 11% выше показателя 2017 года и выше того результата, на который рассчитывали аналитики. Тем не менее годом ранее рост составлял 38%. Консолидированная финансовая отчетность (.pdf) размещена на сайте кредитной организации.

В 2017 году по сравнению с 2016-м чистая прибыль выросла на 38%, с 541 млрд до 748,7 млрд руб.

В четвертом квартале прошлого года Сбербанк заработал на 2,2% больше, чем за аналогичный период годом ранее, — 176,2 млрд руб. Эксперты же ранее ожидали, что годовая прибыль крупнейшего российского банка составит 831,5 млрд руб., а квартальная — 176,5 млрд руб.

Вклады населения в 2018 году увеличились на 9,9% и по состоянию на середину декабря составляли 13,5 трлн руб.

Прибыль кредитной организации от международного бизнеса сократилась за 2018 год в три раза, до 10,8 млрд руб. (до налогообложения). В 2017 году этот показатель составил 32,7 млрд руб. Сокращение прибыли от международного бизнеса связано с продажей турецкого Denizbank, сделку по которому российский банк планирует закрыть в первой половине 2019 года.

Также у банка в 2018 году снизилась рентабельность капитала до 23,1% с 24,2% в 2017 году и выросла рентабельность активов до 3,2% с 2,9%.

В январе Сбербанк отчитывался по российским стандартам бухгалтерского учета (РСБУ). Чистая прибыль по ним увеличилась в прошлом году на 24,1%, до 811,1 млрд руб.

Pro
Новые ограничения по валютному законодательству-2024: как они работают
Pro
Бутерброды вместо фуа-гра: как рестораны выживают в новых условиях
Pro
Дайте страху имя и дорисуйте хвост: как перестать бездействовать
Pro
Как ФНС находит скрытую выручку: шесть провальных для бизнеса схем
Pro
«Без вас как без рук»: четыре манипуляции, на которые нельзя поддаваться
Pro
Дело Блиновской: какие выводы из него надо сделать и чему учат ее ошибки
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы