Политика, 17 июн 2019, 04:25

Гройсман предложил партиям Тимошенко и Порошенко «отдохнуть на пенсии»

Читать в полной версии

Старым политическим силам на Украине следует уйти в историю, считает премьер-министр страны, лидер новой партии «Украинская стратегия» Владимир Гройсман. Об этом он заявил в эфире телеканала ICTV.

«Было бы очень хорошо, если бы вошли [в новый парламент] все новые партии. Старые партии — «Блок Петра Порошенко», [Юлии] Тимошенко — они просто должны уйти в историю», — отметил украинский премьер.

По мнению Гройсмана, у Порошенко и Тимошенко «была возможность за 20–25 лет, будучи в политике». Однако этого не было сделано и вряд ли будет, и они вряд ли смогут это сделать, добавил украинский премьер.

Он отметил, что в новой Верховной раде должны быть «Слуга народа» Владимира Зеленского, а также другие новые силы. «Я вижу, что есть «Слуга народа» как партия великой надежды, как показали выборы президента, есть партия «Голос» Святослава Вакарчука и есть партия «Украинская стратегия», которая сегодня объединяет профессионалов. Все остальные могут отдыхать на политической пенсии», — заявил Гройсман.

Гройсман занял пост премьер-министра в апреле 2016 года. До 2014 года он состоял в созданной в поддержку экс-президента Виктора Ющенко партии «Наша Украина», позже — в «Блоке Петра Порошенко «Солидарность».

24 апреля Гройсман подал в отставку, после того как новый президент Владимир Зеленский раскритиковал кабмин и предложил министрам уволиться. На следующий день Гройсман объявил о планах создать свою партию.

Выборы в парламент Украины назначены на 21 июля.

«Звездная тройка»: ждет ли OpenAI, SpaceX и Anthropic провал на бирже
Гонка за клиентом: как субсидии убивают онлайн-ретейл изнутри
Глава B2B-РТС — РБК: «Мы вышли далеко за пределы просто закупок»
Зимой клетчатки не хватает. Какие простые продукты спасут ситуацию
Кому при уплате налогов выгодно с 2026 года перейти на АвтоУСН
Когда российские инвесторы оказываются успешнее фондов
Конец игры. Что стоит за чередой странных смертей криптомиллионеров
Как перенести корпоративный конфликт в суд — 5 ситуаций и свежая практика