Общество, 21 июн 2019, 17:01

ООН приняла новую конвенцию против домогательств на рабочем месте

Читать в полной версии

Международная организация труда (МОТ) при ООН в пятницу приняла новую конвенцию и соответствующую рекомендацию о борьбе с насилием и домогательствами на рабочих местах. Об этом говорится на сайте организации. Новая редакция документов была инициирована участниками движения #MeToo, которые осуждают сексуальные домогательства и выступают в поддержку их жертв.

Новую конвенцию одобрили 439 голосами, семь были против, еще 30 участников воздержались.Новая рекомендация была принята 397 голосами, 12 стран выступили против, 44 воздержавшихся.

В конвенции признается, что насилие и домогательства в сфере труда «могут представлять собой нарушение прав человека или злоупотребление <…>, являются угрозой равным возможностям, неприемлемы и несовместимы с достойным трудом». Впервые дается определение насилию и домогательствам в сфере труда — это поведение, действие или угроза, «которые направлены на или могут привести к физическому, психологическому, сексуальному или экономическому ущербу».

Reuters отмечает, что незадолго до голосования Соединенные Штаты объявили, что проголосуют в поддержку новых документов, Россия утверждала, что воздержится. Конвенция станет обязательной для тех государств, чьи правительства ее ратифицируют.

Движение #MeToo возникло в октябре 2017 года после скандала и обвинений в сексуальных домогательствах со стороны американского кинопродюсера Харви Вайнштейна.

Pro
Второе IPO на СПБ Бирже: стоит ли участвовать в размещении JetLend
Pro
Куда едут цифровые кочевники со всего мира — 7 стран
Pro
«Превратить рынок в казино 24/7». Будут ли торги криптовалютами в России
Pro
Выдержит ли девелоперский бизнес высокую ключевую ставку
Pro
«Продавить партнера». Почему в России не принято договариваться
Pro
Эффективный поиск работы: что учесть в 2025 году — исследование
Pro
Повторение ошибок 70-х: почему инфляция возвращается в Европу и США
Pro
Cотрудники используют десятки электронных доверенностей. Можно ли иначе