Общество, 05 июл 2019, 10:04

Роструд объяснил порядок оплаты труда работающих за отпускников

Читать в полной версии

Федеральная служба по труду и занятости дала пояснения по оплате работы сотрудников, которые замещают ушедших в отпуск коллег. Об этом пишет «Российская газета».

В Роструде напомнили, что работодатель может заменить ушедших в отпуск работников несколькими способами. Это совмещение, когда коллеги одновременно выполняют и функции отпускника; временный перевод, когда на его должность временно переводят другого человека; и совместительство, когда на исполнение функций ушедшего в отпуск работника тратится свободное от работы время коллег.

Как совмещение, так и совместительство должны оплачиваться отдельно. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половины его месячной нормы и длиться не больше четырех часов в день. При совмещении оплата работы должна прописываться дополнительным соглашением.

Кроме того, в Роструде отметили, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Согласно данным последнего опроса Роструда, больше половины россиян намерены работать и после достижения пенсионного возраста. Однозначно не собираются продолжать трудовую деятельность только 27,1% респондентов.

Pro
Крах бизнес-партнерств разбивает дружбу и семьи. Как его избежать
Pro
Как найти клиентов за рубежом и получать до $120 в час — взгляд айтишника
Pro
Как Индия боролась с «масляной инфляцией» и проиграла
Pro
Как снизить текучесть персонала на испытательном сроке на 20%
Pro
Лицо «нового мира»: что предсказывает на 2025 год обложка The Economist
Pro
Чтобы агроном получал больше айтишника: как решают вопрос кадров в селе
Pro
Новый офисный синдром — ложное выгорание: как с этим бороться начальнику
Pro
Клоны приложений, аккаунтов и ложное партнерство: схемы хакерских взломов