Общество, 17 июл 2019, 12:31

СМИ сообщили о разводе экс-короля Малайзии с «Мисс Москва-2015»

Читать в полной версии

Бывший король Малайзии, султан Келантана (один из штатов Малайзии. — РБК), 50-летний Мухаммад V развелся с 26-летней россиянкой, «Мисс Москва-2015» Оксаной Воеводиной. Об этом сообщает New Strait Times со ссылкой на источники.

Собеседники издания отмечают, что процесс развода завершился 1 июля, а документы в суд подали 22 июня.

Причина расторжения брака неизвестна, однако, по данным New Strait Times, стороны оформили один из самых строгих разводов в исламе, который называют неотменяемым. Это означает, что бывшие супруги больше не смогут снова пожениться до тех пор, пока женщина повторно не выйдет замуж за другого мужчину, который в свою очередь либо разведется с ней, либо умрет.

Правительство Калантана отказалось комментировать развод экс-короля, пишет New Strait Times. Власти пояснили, что не могут высказываться по поводу каких-либо сообщений до официального заявления.

Мухаммад V и Воеводина поженились в июне 2018 года. Официально об их браке не сообщалось.

В Малайзии пост монарха (верховного правителя) является выборным, голосование проводится среди членов Совета правителей, в который входят монархи отдельных султанатов государства. В январе Мухаммад V отрекся от престола, на который взошел с апреля 2016 года. Причины его ухода от власти не раскрывались. Согласно заявлению королевского дворца, он вернулся в Келантан, чтобы «быть вместе с народом ради его спокойствия и развития, а также улучшения жизни населения».

Pro
Какими активами вы реально владеете: 5 ошибок инвентаризации
Pro
От чего нас лечат: 5 несуществующих диагнозов
Pro
Выживут сильнейшие: как конкуренция меняет рынок электрокаров КНР
Pro
«В Китае нет сетей вроде «Магнита»: что SPLAT понял о рознице Азии
Pro
Секрет Гейтса и Далио: как медитации помогают прокачать лидерство
Pro
Почему 20% бизнесменов психопаты и как работать под их руководством
Pro
Закрытая подписка, неденежная оплата: как провести допэмиссию акций АО
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины