Общество, 22 авг 2019, 10:32

В Госдуме предложили снизить подоходный налог для многодетных матерей

Читать в полной версии

Депутат Госдумы Виктор Зубарев предложил снизить подоходный налог для работающих многодетных матерей с 13% до 4%. Он написал обращение главе Минфина Антону Силуанову, сообщает RT.

Зубарев предложил ввести льготный налоговый режим в качестве эксперимента в пилотных регионах — в Забайкальском крае, Туве, Хакасии, Республике Алтай, а также в Курганской и Еврейской автономной областях. В этих областях многодетные семьи сталкиваются с самыми большими трудностями, отмечает депутат.

По его словам, в первую очередь нужно рассмотреть введение льгот для одиноких многодетных матерей, которые остались без кормильца, находятся в трудной жизненной ситуации и не получают стабильно алименты и другие выплаты.

«Российская газета» со ссылкой на обращение депутата к Силуанову добавляет, что подобными льготами в рамках эксперимента уже пользуются самозанятые в четырех субъектах России. «На содержание детей и обеспечение их всеми нуждами денег просто не хватает. Ведь, посмотрите, сколько сейчас стоит собрать ребенка в школу: порядка 15 тысяч на подростка», — написал Зубарев.

Второй мерой по поддержке многодетных матерей может стать увеличенный налоговый вычет, добавляет депутат.

Ранее зампред комитета Госдумы по образованию и науке Борис Чернышов обратился к вице-премьеру Татьяне Голиковой с просьбой создать программу «Первосентябрьский капитал» для субсидирования семей со школьниками. Она предполагает покрытие расходов родителей на подготовку детей к началу учебного года.

Карта полетов за $500 млн: история трекера Flightradar24
Как поступить в зарубежный вуз после российской школы
Как ФНС выходит на скрытые доходы физических лиц
Хакеры взломали систему. Что сделать в первые часы, чтобы уменьшить штраф
Быть «оператором промптов» мало. Что IT-специалистам осваивать уже сейчас
Шереметьево начал переговоры о продаже туроператора «Библио-Глобус»
Ищи «да» в каждом «нет». Как Tesla и Cork добились роста, нарушая правила
Не внезапно, а тихо: почему сотрудники уходят из хороших компаний