Общество, 08 окт 2019, 22:24

В онкоцентре Блохина опровергли информацию о низких зарплатах медсестер

Читать в полной версии

В Национальном медицинском исследовательском центре (НМИЦ) имени Блохина опровергли информацию о том, что медсестры получают зарплату в размере от 2 до 5 тыс. руб. В сообщении, поступившем в РБК, говорится, что озвученная сумма ниже реальной как минимум в 10 раз.

В НМИЦ назвали клеветой информацию о низких зарплатах медперсонала. Там отметили, что могли бы предоставить точные данные о начисленных за 2019 год зарплатах сотрудницы, которая распространяет ложную информацию, но для этого им необходимо ее согласие. 

В центре также сообщили, что средняя зарплата медицинского персонала в профильных НИИ варьируется от 39 100  до 146 491 руб. Так, в НИИ клинической онкологии средняя зарплата медперсонала составляет 72 961 руб., в НИИ детской онкологии и гематологии — 81 818 руб., а в НИИ клинической и экспериментальной радиологии — 88 837 руб. 

В пресс-службе НМИЦ также опровергли информацию о том, что 50 медсестер НИИ детской онкологии и гематологии (НИИ ДОиГ) собираются уволиться. «В НИИ ДОиГ работают 84 медсестры. Все они работают в штатном режиме, заявление об увольнении поступило от одной медсестры», — пояснили в пресс-службе.

Ранее профсоюз медработников «Альянс врачей» в Twitter опубликовал видео, на котором одна из медсестер НМИЦ рассказывает о низких зарплатах сотрудников центра. По ее словам, медработники получают от 2 до 5 тыс. руб. «Альянс врачей» также сообщил, что из онкоцентра вслед за врачами из-за «нищенских зарплат» будут массово увольняться медсестры.

В начале октября директор НМИЦ Иван Стилиди подписал четыре заявления онкологов об увольнении по собственному желанию. Перед этим в конце сентября несколько сотрудников НИИ детской онкологии и гематологии центра записали видеообращение, в котором потребовали уволить директора института Светлану Варфоломееву. По их словам, если этого не произойдет, уволиться готовы 26 врачей. Сотрудники также перечислили проблемы больницы: плесень в лечебных боксах, переполненные палаты и разница в зарплатах между «лояльными [к руководству] лицами» и остальными врачами.  

Как турецкий стартап стоимостью $16,5 млрд стал частью Alibaba
«Китайский шок 2.0»: как КНР хочет завалить мир инновационными товарами
Запросы от ФНС через маркетплейсы: к чему готовиться продавцам
Почему инвесторы отказывают молодым стартапам и какую стратегию выбрать
Как успешный CEO может утянуть компанию на дно в кризис. И что делать
Прямой вины директора нет, а уголовное дело есть. Когда это возможно
Тихое повышение: как инфляция незаметно увеличивает налоги на зарплаты
Россияне отчитались перед ФНС о компаниях за рубежом. Что изменилось