Технологии и медиа, 19 дек 2019, 12:59

Financial Times назвала человека года

По мнению экспертов издания, звание лидера больше других заслужил гендиректор Microsoft Сатья Наделла, сумевший вернуть ее в число наиболее влиятельных компаний
Читать в полной версии
(Фото: Elaine Thompson / AP)

Гендиректор Microsoft Сатья Наделла стал человеком года по версии газеты Financial Times. Как считает FT, он сумел занять «особое место среди магнатов в сфере технологий».

Одним из признаков успеха Наделлы FT назвала то, что в 2019 году его компания редко фигурировала в заголовках прессы. Корпорация сосредоточена на продаже технологий предприятиям, а не потребителям и в основном работает непублично, «за кулисами».

Как отмечает газета, за время почти шестилетнего пребывания Наделлы на этом посту совокупная прибыль акционеров корпорации превысила $1 трлн.

«Это потрясающий опыт в создании материальных благ произошел в то время, когда мощь и возможности крупных компаний, подвергались более серьезным испытаниям, чем когда бы то ни было ранее», — утверждает FT.

Наделле удалось «вернуть Microsoft на вершину компаний, которые работают в сфере технологий», говорится в статье. Издание, впрочем, отмечает, что оценивать влияние новой Microsoft, которую строит Наделла, пока рано, однако уже ясно, что компания будет оказывать значительное влияние, плохое или хорошее, на будущее общества и бизнеса.

Уроженец южной Индии Сатья Наделла начал работать в Microsoft в 1992 году. У него две степени магистра — компьютерных наук и делового администрирования. В корпорации он прошел путь от замруководителя подразделения до генерального директора.

Дешево создать — дорого проверить: десять рисков внедрения ИИ в компании
Первый отчет Apple при новом CEO расстроил рынок. Что будет с акциями
Какую цену заплатила Европа за адаптацию к энергошоку
Более 80 УК предложили властям другой механизм на замену налогу на ЗПИФы
Выборы в США обвалили цены на нефть. Что будет с нефтяниками России
Власти усилили проверки концессий на предмет «лишних» бюджетных расходов
Бизнес перешел на экономную модель развития кадров. Что это значит
«Незапрошенная оферта». Кому выгодна покупка «Т-Технологиями» «Циана»