Новости без коронавируса, 09 мая 2020, 18:02

Мадуро и Эрдоган поздравили Путина с Днем Победы

Читать в полной версии
(Фото: Global Look Press)

Президент Венесуэлы Николас Мадуро поздравил россиян и Владимира Путина с 75-летием Победы в Великой Отечественной войне. Об этом он написал в Twitter.

Мадуро отметил, что победа над фашизмом «напоминает нам о решимости народа жить в мире, свободном от всех форм имперского господства».

К поздравлениям присоединился и турецкий лидер Реджеп Тайип Эрдоган. Как пишет Anadolu, он направил Путину телеграмму, в которой пожелал благополучия «дружественному российскому народу».

«Этот юбилей дает нам возможность самым ярким образом напомнить о ценности мира во всем мире», — говорится в телеграмме Эрдогана. Президент подчеркнул важность совместных усилий двух стран в поддержании стабильности в мире.

Президент Азербайджана Ильхам Алиев 9 мая позвонил Путину, поздравив его и российский народ с праздником и обсудив вопросы двустороннего стратегического партнерства.

Как сообщает пресс-служба Кремля, Путин 9 мая связался по телефону с первым президентом Казахстана Нурсултаном Назарбаевым, с которым обменялся «сердечными поздравлениями по случаю 75-й годовщины Победы».

Утром в субботу Владимир Путин возложил цветы к Вечному огню у стен Кремля и обратился с поздравлениями к россиянам. Он пообещал, что после улучшения эпидемиологической обстановки и снятия санитарных ограничений страна достойно отметит День Победы с парадом и шествием «Бессмертного полка» на Красной площади.

Дубай пустеет: куда миллионеры-экспаты уезжают от иранских дронов
Четверть «Аэрофлота» выставят на торги. Стоит ли покупать акции компании
Компании, внедряющие ИИ, отстают от конкурентов. В чем причина
В мире — тренд на сонный туризм. Почему в России на нем сложно заработать
Как должность влияет на выгорание: признаки и варианты помощи сотрудникам
Вызовет ли ИИ апокалипсис на рынке труда. Что думают ученые
Гуру трейдинга Швагер — РБК: «Этот актив лучше сберегательного счета»
Никакого риска: как компании изменили подходы к выбору и увольнению CEO