Общество, 17 сен 2020, 12:12

СК назвал поджог причиной пожара в наркологической больнице в Красноярске

Читать в полной версии
Фото: МЧС России

Причиной пожара в частной наркологической клинике «Чистый город» в Красноярске, в результате которого погибли четыре человека, стал поджог. Об этом сообщило Главное следственное управление Следственного комитета по Красноярскому краю.

«Следователи в ходе просмотра видео, изъятого с камер внутреннего наблюдения, установили, что один из пациентов поджигает предметы интерьера, в результате чего происходит быстрое распространение огня по палате», — говорится в сообщении.

В СК также отметили, что по факту происшествия уже возбуждено уголовное дело по пунктам «а, е» ч. 2 ст. 105 УК РФ (убийство двух и более лиц общеопасным способом). Среди погибших поджигателя нет.

В пресс-службе главка МЧС России по Красноярскому краю РБК сообщили, что, по предварительной причине, пожар могло вызвать короткое замыкание проводки. «Расследование длится 10 дней», — добавляли там.

Пожар в клинике случился в ночь на 17 сентября. В результате погибли четыре человека, еще два в тяжелом состоянии госпитализированы в ожоговый центр краевой больницы. Всего удалось спасти 16 человек.

Позднее Следственный комитет по региону сообщил, что задержал директора клиники. Ее подозревают в преступлении по ч. 3 ст. 238 Уголовного кодекса (оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц). Также следователи работают с другими членами руководства центра и очевидцами пожара.

Pro
Что нужно проверить перед подписанием договора при покупке франшизы
Pro
Все выводит из себя: почему мы злимся по пустякам и как это изменить
Pro
Диета как инвестиционный портфель: какие продукты — хорошие активы
Pro
Уволили за эксперименты: каково работать в Revolut — в шести пунктах
Pro
Кто в IT может получать €5 тыс. в месяц, а кто не найдет работу
Pro
Как жены и мужья рушат карьеры своих вторых половин
Pro
Вуду-экономика. Почему США в 2025 году повторят ошибки Аргентины
Pro
Как искали кадры для высокотехнологичного предприятия — кейс