Конфликт Армении и Азербайджана, 12 ноя 2020, 14:45

Лавров назвал «диванной аналитикой» мнения о потере Россией Кавказа

Читать в полной версии
(Фото: МИД РФ)

Мнения о том, что после заявления по Нагорному Карабаху Россия якобы потеряла Кавказ, являются «диванной аналитикой». Об этом заявил глава МИД Сергей Лавров в ходе пресс-конференции, передает корреспондент РБК.

«У кого-то эйфория, у кого-то истерика, Россия, значит, проиграла Кавказ, следующим будет Крым... У нас таких схожих аналитиков хватает, как, собственно, и в Турции, и в ряде других стран», — заявил Лавров.

Министр отметил, что аналогичные мнения появляются в российских либеральных СМИ и в соцсетях. «Это такая диванная, знаете, аналитика, на нее надо, наверное, внимания обращать поменьше», — резюмировал Лавров.

Вечером 9 ноября лидеры Армении, Азербайджана и России объявили о соглашении о прекращении огня в Нагорном Карабахе. В документе говорится, что участники конфликта должны с 10 ноября прекратить военные действия в регионе и остановиться на занимаемых ими позициях. Несколько районов Карабаха перешли под контроль Баку.

Как встретили заключение мира жители Армении и Азербайджана. Фоторепортаж
Фотогалерея

Для контроля за исполнением договоренностей в зоне конфликта должно быть развернуто около 2 тыс. российских миротворцев. Они разместятся там как минимум на пять лет, этот срок может быть продлен.

Ранее президент России Владимир Путин подписал указ о порядке работы российских миротворцев в Карабахе. В тексте документа говорится, что миротворческий контингент будет меняться не реже двух раз в год.

Pro
Китай резко снизил поставки техники в Россию. Что мешает справиться самим
Pro
Хоронить холодные звонки рано: что говорить, чтобы быть услышанным
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Не признавать ошибки: как живут боссы с посттравматическим расстройством
Pro
Используйте свою власть. Как быстро стать руководителем-профи
Pro
«В Китае нет сетей вроде «Магнита»: что SPLAT понял о рознице Азии
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины